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トスワークの事業内容とは?口コミや評判を調査。

※本メディアはアフィリエイト等の広告を活用して記事を掲載していることがあります。本記事は企業へ取材を依頼し、取材費または試供品等をいただき記事を掲載しています。


ここでは、口コミ評判が多く集まるトスワークについて詳しく見ていきます。
会社概要に業務内容など気になる情報が満載なので、気になる方はぜひご覧になってください。

トスワークの実態が知りたい!どんな会社が運営しているの?

トスワークとはある企業の事業の一つです。

運営している企業はキー・ネットワーク株式会社で、2012年11月12日に設立された会社です。
代表者は大仲 研司氏、従業員は121名、本社は東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階にあります。

キー・ネットワーク株式会社のトスワークとは、スカウト事業のことを指します。
スカウト事業とは、クライアントとなる企業の人材に関する要望に応えるために、

トスワークがいくつかの優秀な人材となる候補者を絞り、転職しませんか?という声をかけていくものになります。
この事業は企業と個人の未来を支えることに繋がっており、依頼する企業は心強い人材によって大きく成長し、候補者となった人材もキャリアアップを果たして互いに恩恵があるものとなっています。

求められる人材は企業によっても様々です。
単に仕事ができる人間ではなく、一定の資格を有している、経験や実績があるなど、様々なこだわりが企業側にあるでしょう。
その要望に応えるように人材探しを行うのがトスワークの仕事内容になっており、企業が単に募集をかけて集められる人材よりも、より会社に適した人材を獲得できることに繋がっています。

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気になるトスワークのリサーチ方法とは?

どうして企業が求めるような人材をトスワークは見つけることができるのでしょうか?

この謎が謎である故にトスワークは怪しいと思う方も少なくないはずです。
そんな疑問にお答えするように、ここでトスワークの大きな謎のリサーチ方法を詳しくご紹介していきます。

公開情報からリサーチを重ねる

トスワークは公開されている情報から、企業に見合った人物を探し出しています。

企業のホームページ、新聞、雑誌、テレビ、SNSなどといった情報源を元にしています。
トスワークを行うヘッドハンターは皆リサーチ力のある人材で固められているのが特徴です。
企業の求める人材に合わして行うリサーチ力の素晴らしさは群を抜いており、強力なヘッドハンティングで即戦力や企業の評価を挙げられる人材に声をかけられるようになっています。

ちなみにトスワークに情報屋から個人情報を提供されることはありません。
どのお声がけも全て、トスワークのヘッドハンターがリサーチにリサーチを重ねた上で声をかけていく人ばかりなのです。

候補者が紹介する方にもお声がけ

トスワークでは、公開されている情報からお声かけする以外に、
候補者としてアポイントメントを行った方のご友人や知人、上司、部下、同僚、取引先の人などの紹介からも声をかけていくことがあります。

そのため、多くの人の情報がまったく載っていなかったのに関わらず声がかかるという謎で、トスワークを怪しいと感じてしまうのでしょう。

ですがトスワークでは個人情報をしっかり守ることに努めています。
トスワークはプライバシーマーク【認定番号10861269(03)】を取得しています。

個人情報をきちんと保守する適切な認定を受けている業務を行う会社となっています。
そのため、声がかかったからといって個人情報が公になっているということはありません。
友人や知人からの紹介として、あなた自身も優秀な存在として認められたことになるのです。

加えてトスワークでは1,300人以上の方と契約を行っています。
個人情報を保守することを約束した1,300人の方から優秀な人材の情報をもらって
強力な人材探しに活かしているのです。

スカウトの流れについて

続いてはスカウトの流れについて見ていきましょう。

企業から依頼を受けて始まる

人材を求めている企業はクライアントとして依頼することから始まります。
依頼する会社はトスワークではなく、トスワークの関連会社です。
トスワークでは関連会社から依頼をもらって人材探しを行っていきます。
関連会社はクライアントから将来目指す姿や希望する人材などをヒアリングし、
その後バトンタッチされトスワークの仕事の始まりとなります。

情報を元にトスワークがリサーチ

関連会社が行ったヒアリング情報を元にクライアントに最適な人材を見つけ出していきます。

クライアントにマッチした人材が見つかり次第候補者にアポイントメントを行います。
具体的なアポイントメント方法は電話になります。
電話番号はどこから入手するのか?という話ですが、
電話番号はメディアや公式ホームページといった公開情報に記載されている現職の会社に電話をしていくことがほとんどです。
最初は会社に電話が来ることから怪しい雰囲気を感じてしまいますが、
個人情報を取り扱っていない故のアポイントメント手段になるので安心してください。

候補者の了承を経て面談日を決定

トスワークでアポイントメントが行われ、候補者の了承を得たら面談を行っていきます。
面談日は候補者の希望する日程に合わせて調整できます。

面談

面談日当日となったら面談が行われる場所で待ち合わせとなります。
面談場所は候補者に見合うホテルのラウンジなどが選ばれます。

面談を行うのはトスワークではなく関連会社です。
関連会社がスカウトの詳細を話し、候補者の疑問に答えながら、面談を進めていきます。
面談を執り行う前には、個人情報取り扱いの同意書へのサインを行います。
そして雑談しながら候補者のキャリアの確認や、仕事をする上で大事にしていることなどを聞いて、本当にクライアントとマッチしているかどうかを再確認していきます。

続いて関連会社はクライアントをいくつか提案するようになっており、
その中から候補者が気になる企業があれば、クライアントと候補者が面会し、無事に合意に至ればスカウト成功となるのです。

 

上記のスカウトの流れを見て分かる通り、トスワークの業務はスカウトの一部に限られています。

意外にも少ない業務であることに驚いたのではないでしょうか?
人材リサーチというのは、非常に時間のかかる作業となっています。
そのため、人材リサーチに多くの時間を費やすために、ヒアリングや面談などは関連会社に任せるのです。
こうすることによってリサーチ力をより強力にすることができ、クライアントの望む人材を求めやすいようになっています。

ヘッドハンティングされる人の特徴って?

いきなり声がかかるのはびっくりするものの、スカウトされてキャリアアップできるのならば声をかけられてみたいと思うことでしょう。
実は、トスワークではヘッドハンティングの候補になりやすい人物の特徴があります。
その特徴はいくつかあるので、ご紹介していきましょう。

仕事に精を出している人

企業に貢献できる人材として輝くためには、とにかく一生懸命に働いてくれる人物ではなくてはならないでしょう。
仕事に精を出している人は、仕事をサボることなく報酬に値する働きを見せてくれます。
もしくは報酬以上の働きを見せてくれる人物としてヘッドハンターの目に留まりやすくなっているのです。

前向きな人間

働く環境や人間関係に不満を抱くことで仕事を辞める人は多くいます。
せっかく行ったスカウトですぐ辞めてもらってはスカウトしたことが無意味になってしまいます。
そんな失敗を起こさないためにも、ヘッドハンターは何事にも前向きである人を目に付ける傾向にあります。
明るくどんな環境にも馴染みやすい人は、クライアントに一緒に働きたいと思わせてくれる人物です。

外部の集まりにも積極的な姿勢を見せる人

外部の人の目に触れないような方は、ヘッドハンターからスカウトを受ける機会は減ってしまいます。

スキルアップのためとして開いている外部研修や、異種交流会などに参加している方とそれらに一切参加していない人を比べるのであれば、どちらがスカウトしたくなるでしょうか?
きっと多くの人が参加している人だと答えると思います。
このような外部の集まりに多く参加しているという人がヘッドハンターから声をかけられやすくなっています。

まとめ

ハンドシェイク

トスワークからの電話は怪しいからと、折り返し電話をかけるべきではないと思う方が多くいます。

詳細のコンタクトを取らずに、口コミサイトや評判サイトに悪い企業と書き込む人がいますが、ご紹介してきたように、リサーチ業務に特化するために他のスカウト業務は関連会社に任せたり、プライバシーマーク取得で個人情報を保守したりと、きちんとリサーチを行った上でのコンタクトとなるため非常に安心できるようになっています。

候補者は提供してもらった企業先が気に入らなければ断ることも可能です。
しつこく誘われることもなく、無理にパートナー契約も迫られるわけでもありません。
実際に声をかけられた人は、「丁寧なアポイントメントだった」「断ってもしつこく誘われることはなかった」と答えた口コミ・評判サイトが多くありました。
トスワークはクライアント企業と人材一人ひとりが満足できるサービスを提供したいと考えています。

双方が気持ちの良い成長ができるようにトスワークで企業と人の架け橋となる存在を歩み続けています。