近畿産業信用組合は、地域経済を担う中小企業へ融資を行っている金融機関です。
全国の信用組合の中でも預金積金や貸出金残高が日本一など、多くの目を見張る業績を残しています。
今回は、近畿産業信用組合の概要や実績、社員のキャリアプランやワークライフバランス、新卒採用で求める人物像などについて調査してみました。
近畿産業信用組合がどのような金融機関なのか気になる方や、働いてみたいという方はぜひご覧ください。
Contents
近畿産業信用組合とは？業績や沿革について
近畿産業信用組合とはどのような組合なのでしょうか？
概要や沿革、これまでの業績などについて見ていきましょう。
組合概要・業績
近畿産業信用組合は、地域経済の担い手である中小・零細企業への支援融資を行っている金融機関です。
大本崇博氏が理事長を務めており、副理事長に徳山明夫氏と千原芳浩氏が就任しています。
近畿産業信用組合は、預金積金・貸出金残高ともに日本一の信用組合としても有名です。
2018年度の預金積金残高は1兆3,429億円、貸出金残高は9,023億円の実績を残しています。
2018年度の組合員数は19,067人と前年度を大きく上回り、経営基盤を拡大し続けています。
企業理念は「中小・零細企業を救い、この国を元気にする」となっており、理事長の大本崇博氏は、地域金融機関としての行動指針に「新たなステージの挑戦」の精神を掲げています。
沿革
近畿産業信用組合は、1953年9月1日に芸術家、芸能化、芸術愛好家の職域信用組合として設立された「日本芸術家信用組合」が基となっています。
1964年6月1日には名称が「日芸信用組合」に変更され、2001年5月28日に信用組合京都商銀の事業譲受をして現在の「近畿産業信用組合」となりました。
その後、2002年5月27日には信用組合京都商銀、6月17日には信用組合関西興銀を事業譲受し、本店事務所を大阪市天王寺区に移転しました。
2006年6月12日に長崎商銀信用組合と合併し、2012年には総預金1兆円を達成しました。
2013年に総預金が信用組合で日本一を達成した後、2017年には実質業務純益が100億円を達成しました。
2019年5月20日には本店事務所を大阪市中央区淡路街に新築移転しています。
時代の流れにマッチするサービスをスタート
歴史ある組合ながら「Web口座開設」など、インターネットを活用したサービスを開始しています。
2022年3月には、新型コロナウイルス感染症対策として、「Web諸届サービス」をスタート。
住所や電話番号の変更、インターネットバンキングなどの各種手続きを来店不要で完了することができます。
多岐に渡る研修を実施！働く社員の声とキャリアプラン形成について
このように他の産業信用組合と比べても様々な業績を残している近畿産業信用組合で働く社員の様子が気になる方も多いでしょう。
また、近畿産業信用組合ではどのようなキャリアプランを組まれているのか、社員紹介と合わせて見ていきましょう。
近畿産業信用組合のキャリアプラン
近畿産業信用組合では、人材育成のキャリアプランとして、幅広い内容の研修を行っています。
事務職や主事、参事補、参事といった社内資格を認定するための研修や、課長・係長・主任などの職階別に行われる階層別研修など研修内容は様々です。
また、融資係や渉外係、預金係など業種別の研修も行われており、各責任者候補生や幹部職員に対しても別個の研修が行われています。
社員のキャリアプラン
近畿産業信用組合の社員は、複数の係に分かれてそれぞれの仕事に取組み、キャリアプランを形成しています。
実際に近畿産業信用組合で働く社員のキャリアプランから具体例をいくつかご紹介します。
預金係Tさん
2013年に入社したTさんは、異動や昇格を経て預金係で事務リーダーをしています。
事務リーダーとは預金係のまとめ役で、後輩たちを指導する立場です。
Tさんは今後のキャリアプランとして、預金係の責任者や女性初の支店長を目指して頑張っていきたいと語っています。
このように近畿産業信用組合では、性別に関係なくリーダーや責任者に昇進できる環境が整っていると言えるでしょう。
渉外係Kさん
2010年に入社したKさんは、融資係として3年勤めた後に異動があり、現在では渉外係として営業活動に励んでいます。
Kさんは現場で顧客と接することが好きで、地域で活躍している企業に尽力することにやりがいを感じていると言います。
キャリアプランとしての目標は、大きな融資案件を扱う法人営業部で活躍することを掲げています。
近畿産業信用組合ではKさんのように、最初は別の係で勤めた後に異動してキャリアプランを積むパターンもあります。
このように近畿産業信用組では、自分の希望や頑張りによって様々なキャリアプランが開けていることがわかるでしょう。
ワークライフバランスは？福利厚生や各種制度をチェック
近畿産業信用組合で働きたいと考えている方の中には、ワークライフバランスが気になるという方も多いのではないでしょうか？
近畿産業信用組合がどのようにワークライフバランスを推進しているか見ていきましょう。
仕事とプライベートの両立をサポート
近畿産業信用組合では、ワークライフバランスの推進に力を入れています。
産休・育休を取得後に復職し、主任を務めている預金係のZさんの実例から見ていきましょう。
預金係Zさん
Zさんは営業店で事務リーダーを経験した後、1年7ヶ月間の産休・育休を取得しました。
復職後も時短制度を活用し、通常は8時半～17時半の勤務時間を9時～17時までの時短勤務にしています。
また、近畿産業信用組合には「復職プログラム」があり、復職後に参加することで職場復帰への不安を解消できます。
このように、育児休業制度が整備されているのでワークライフバランスを意識しながら女性でも長く仕事を続けることができるのです。
福利厚生
近畿産業信用組合の福利厚生として挙げられる4つの制度をご紹介します。
育児休業制度
近畿産業信用組合の育児休業制度は単なる育児休暇ではなく、休暇後に復帰した際のサポート制度も充実しているのが特徴です。
また、育児期間は時短制度を活用することで無理なく仕事と家庭を両立させることができます。
チャレンジ休暇制度
自己研鑽や新たな取り組みへの挑戦のため、有給休暇を計画的に取得できるチャレンジ休暇制度があります。
チャレンジ休暇制度を活用すれば、有給休暇の消化を有意義に行うことができます。
能力開発支援制度
資格試験に合格した社員に対し、補助金が支給されるのが能力開発支援制度です。
社員の資格取得に対するモチベーションアップを図り、人材育成を促進するための制度です。
研修制度
様々な階層や職種に合わせて社内研修制度が充実しています。
現場経験や知識がなくても、入社後にしっかりと学べる環境が整っているので安心です。
採用で重視してるポイントは？近畿産業信用組合が求める人物像
近畿産業信用組合は新卒採用を募集しています。
どのような新卒を募集しているのか、求める人物像をチェックしましょう。
近畿産業信用組合は求める人物像として、3つの要素を挙げています。
1つ目は、「信頼・信用」です。
地域密着型の金融機関で働く社員には、顧客からの信頼が必要不可欠です。
常に約束を守り、誠実な対応を積み重ねることで地域の人たちとの信頼関係を築き上げられる人物が求められています。
2つ目は「コミュニケーション力」です。
金融機関の仕事は顧客と接する機会が多いため、コミュニケーション力が問われる機会が多くあります。
単純に会話ができるだけでなく、基本的な挨拶や身だしなみ、接客マナーなどがしっかりできるのは大切な要素です。
3つ目は「自己啓発・自己成長」です。
金融業界では、法改正などの影響を受けて取扱商品や顧客ニーズが常に変化します。
近畿産業信用組合は年々業績を上げていますが、そのような環境の中で常に良いサービスを提供するためには多くの知識が必要であり、自己啓発や自己成長の姿勢を強く持つ社員が求められるのです。
最新の求人情報は？2024年度の新卒採用情報
近畿産業信用組合では2023年3月現在、2024年度の新卒採用のエントリーを受け付けています。
募集要項は以下となります。
■初任給
・大学院卒 221,000円
・大学卒 210,000円
・短大卒 190,000円
・専門卒 190,000円
（2022年4月実績）■手当
家族手当、時間外手当、通勤手当■昇給／年1回
■賞与／年2回
■勤務地／営業店33カ店および本部
■勤務時間／8:30～17:30（実働8時間）■休日
完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（年20日 勤続年数により異なる）■休暇制度
コンプライアンス休暇（夏季休暇として連続5営業日休暇取得）
リフレッシュ休暇・チャレンジ休暇（年間合計5日間の有給休暇取得 奨励）
半日休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇 など■福利厚生
各種保険
（健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険）
職員住宅融資、職員福利厚生融資、遠隔地出身者家賃補助制度、退職金制度有、DC（確定拠出年金）一部有、親睦旅行、資格取得・通信講座修了に伴う補助金支給制度、育児の為の勤務時間時短制度、育児サービス利用費用補助制度、育児休暇職場復帰サポート制度、ベビーシッター制度、総合福祉団体定期保険加入（職員が万が一のときの保証）、会員制リゾートホテル（株式会社ダイヤモンドソサエティ）利用制度、永年勤続表彰制度 など■教育・研修制度
能力開発支援制度、大学派遣制度、新入職員研修、OJT研修、通信教育、フォローアップ研修、階層別研修、部門別研修、能力開発型研修、テーマ別研修、管理職研修 等
■募集人数
60名（大学院卒、大学卒、短大卒、専門卒 計）■募集学科
全学部全学科（学部、学科は問いません）■募集職種
・営業店での内部事務（預金・融資等）及び渉外業務
・本部での人事・総務・企画・広報・審査・管理 等の業務、他 信用組合業務全般 （総合職、一般職の区別なく募集を行ないます。）■提出書類
エントリーシート、履歴書
成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書■選考方法
エントリーシート、面接、適性検査
※変更する場合がありますので、予めご了承ください
■応募方法
マイナビよりエントリーを受け付けしております。
エントリーされた方には、採用スケジュール等のお知らせをさせていただき■採用実績大学
【国公立大学】
大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、京都大学、京都教育大学、京都府立大学、九州大学、神戸大学、神戸市外国語大学、高知大学、滋賀大学、静岡大学、下関市立大学、徳島大学、長崎大学、奈良教育大学、奈良女子大学、新潟大学、兵庫県立大学、山口大学、山梨大学、和歌山大学
【私立大学】
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、四天王寺大学、摂南大学、相愛大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、常磐会学園大学、奈良大学、奈良産業大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、姫路独協大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、大和大学 ほか
まとめ
今回は、近畿産業信用組合の概要や社員のキャリアプラン、ワークライフバランスなどをご紹介しました。
近畿産業信用組合では常に地域の中小・零細企業が発展していってほしいという願いを持ち顧客に良質なサービスを提供するために多くの社員が尽力しています。
実際にその取り組みが継続されている結果として、預金積金や貸出金が全国信用組合でトップを記録するなどの成果が出ていると考えられます。
近畿産業信用組合が気になっている方は、新卒採用における求める人物像などを参考にしてみると良いでしょう。
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