『顧問名鑑』は、経営者と顧問をマッチングするサービスです。
経営者と経営課題について議論し、課題解決に向けた顧問の選定、実行のフォローまで行う仕事です。営業職の経験がある方は、自身の経験を活かしながらさらにスキルアップができるのではないでしょうか。
今回は、『顧問名鑑』の事業内容や、働く上で魅力的なポイント、採用情報、社員の口コミを調査しました。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
Contents
こんな人におすすめ
・転職を検討していて、『顧問名鑑』が気になっている
・営業経験を活かせる仕事がしたい
・今よりも給与が高い仕事を選びたい
・経営者と近い距離感で仕事ができる環境を望んでいる
『顧問名鑑』の事業内容

まずは事業内容や実績をご紹介します。
『顧問名鑑』の事業内容
『顧問名鑑』は、経営顧問のマッチングサービスです。経営顧問とは、企業運営の中で生じるあらゆる問題の解決を、顧問の立場からサポートする存在です。
企業、顧問、『顧問名鑑』の専属担当者が三位一体となり、課題解決に向けたプロジェクトを推進しています。
『顧問名鑑』の支援実績
『顧問名鑑』は、7,000社以上の中堅・新興企業への支援実績があります。
成功事例の一部をご紹介します。
【電機設備用品の製造販売業】
元三菱商事理事を顧問に招聘。
電力会社の決裁方法を把握していないなど、顧問によって、クライアント企業の営業体制に多くの無駄があることが明らかになり、アプローチ方法の改善指導が行われました。
結果、1年で大手電力会社7社と商談を実施し、3社と取引が開始。3億円の売上増を実現しました。
【食料加工・卸売業】
元マルハニチロ専務取締役を顧問に招聘。
原料コスト削減に向けて、マニュアルやチェックシートの作成、点検フローを構築し、
各施策を浸透させました。
結果、年間1億円ものコスト削減に繋がり、経営の黒字化に成功しています。
『顧問名鑑』には、2022年時点で3万名以上の顧問が登録しており、人数の多さゆえに、それぞれの企業の悩みにマッチした顧問を紹介することが可能です。年々、サービスを利用する経営者が増えている状況でもあり、今後も安定して働くことができるでしょう。
働くうえで魅力的なポイント
大きな魅力は、経営者や顧問など、ビジネス経験や知識が豊富な人の近くで働くことができることです。
顧問として登録している人の多くが、上場企業の役員・部長経験者です。
また、営業先で対峙するクライアントは、経営者であることがほとんどです。
その両者をマッチングする仕事であるため、経営者と関わる中で、業界のより専門的な知識を得られたり、企業のトップに立つ人の思考や理念に刺激を受けたりすることがあるでしょう。
日常では、接点を持つことが難しい方々と関わり、サポートできることは貴重な経験になると思います。
その他のさまざまな案件内容
『顧問名鑑』の公式ホームページでは、非常に多くの案件が紹介されています。
『顧問名鑑』の社員は、以下のようなプロジェクトを行うべきか、企業の利益を最大化するにはどう進めるべきかなどを、経営者と議論しながら仕事を進めます。
入社した際にどのようなプロジェクトに関わることとなるのか、イメージができるよう一例を紹介します。
ECサイトの立ち上げ支援
支援先企業 売上:10億~30億円
従業員数:30~50名
事業内容:外食業
依頼内容:自社製品の販売促進に向けて、ECサイトの魅せ方、集客の仕組み構築を行っていただきたい。
顧問候補者に求める要件:食品業界でのECサイト構築方法の知見があること
自社ECサイト立ち上げ支援
支援先企業
【売上】50億~100億円
【従業員数】300~500名
【事業内容】精密組立部品製造業
【依頼内容】大手ECサイトにて精密バネを販売しているが売上が減少傾向であるため、自社サイトの立ち上げをご支援いただきたい。
【顧問に求める要件】自社サイト立ち上げおよびプロモーションの実務経験があること
SNSを活用したプロモーション支援
支援先企業
【売上】10億~30億円
【従業員数】30~50名
【事業内容】仕出弁当製造業
【依頼内容】新製品(健康食品)の販売に向けて、20~40代の女性に向けた販売戦略立案の構築を依頼したい。
【顧問に求める要件】SNSを活用したプロモーション戦略立案経験があること
人事評価制度の刷新により社内を活性化させ、就任1年で4億円の売上増を実現
支援先企業
【売上】30億~50億円
【従業員】100~300名
【事業内容】製紙業
【依頼内容】新人事評価制度制定に向けたサポート
【顧問の活動内容】
新人事評価制度や賃金制度の骨子を作成、経営会議で提示。
社員に対し、新人事評価制度の説明会を実施した。
就任6ヶ月で、10年連続赤字の介護事業の黒字化を実現
支援先企業
【売上】10億~30億円
【従業員】50~100名
【事業内容】医薬品・化粧品小売業
【依頼内容】生産性向上に向けた社員教育および、社内体制づくりのサポート
【顧問の活動内容】
社員一人ひとりと面談を実施。実際の業務現場をもとに、組織を再編成した。
社員の意欲とサービスレベルの向上を図るため、業務マニュアルを作成。
責任者クラス向けの運営管理やマネジメントに関する研修を実施。
主な成果 就任2.5ヶ月で通関業免許の取得を実現
支援先企業
【売上】10億~30億円
【従業員数】50~100名
【事業内容】運送業
【依頼内容】通関業免許の取得に向けたサポート
【顧問の活動内容】
通関業免許取得のため、元東京税関幹部に書類の記載方法の指導を依頼。
東京税関の人物と接触し、通関業免許取得に向けたより詳細な説明を受ける。
顧問の人脈から、通関士の採用に成功し、採用者が部長に就任。
通関業を営むために必要なシステムの導入も推進した。
中国工場の歩留りを 69.9%→85.7%に改善し、4億円の粗利増を実現
支援先企業
【売上】30億~50億円
【従業員】30~50名
【事業内容】電子部品・フィルター卸売業
【依頼内容】中国工場の生産性向上に向けたアドバイス
【顧問の活動内容】
作業内容、設備の改善に向け、新システム導入を提案。
2ヶ月に1度、10日間中国に滞在し、全社員(約600名)への指導を実施。
現場の作業員が、品質管理や作業効率化に関する改善案を出せる環境を構築。
自動車整備業の東南アジア進出支援
支援先企業
【売上】10億~30億円
【従業員数】100~300名
【事業内容】一般自動車整備士派遣事業
【依頼内容】東南アジアへ進出に際しての事業計画立案から、現地企業や政府機関への橋渡し、契約の取りまとめまで、包括的にご支援いただきたい。
【顧問に求める要件】東南アジアの商慣習に関する知見。東南アジアの政府機関へのネットワーク。
自分の実力を試してみたい方は『顧問名鑑』までご相談ください。
仕事内容、採用の基本情報や募集要項

続いては、『顧問名鑑』での主な仕事内容や採用情報をご紹介します。
『顧問名鑑』での仕事内容
『顧問名鑑』社員の仕事は、顧問サービスを通じて、企業の経営者に経営課題の解決に向けた提案を行うことです。何度も経営者との商談を実施し、経営や事業の課題について、討議していきます。
課題を洗い出したうえ上で、解決に向けた顧問候補者を選抜し、その後、経営者と顧問候補者、『顧問名鑑』の担当社員の三者面談を行い、経営者に顧問として迎えたい人物であるか判断してもらいます。
面談の日程調整も大事な仕事です。後日面談の感想や導入の意向を確認し、双方の合意を得られたら契約を締結します。ここまでが、営業職のメイン業務です。
その後は、クライアントと顧問、企業の専属担当者の三者で具体的な活動内容や日程を協議します。プロジェクト開始後は、当初の想定通りに進んでいるかどうか、進捗確認のためのミーティングも行います。
また、『顧問名鑑』の専属担当者は毎月電話やクライアントへの訪問を通じて活動状況を確認し、進捗状況によっては顧問側のフォローも行います。経営者と直接向き合う仕事なので、経営経済、財務会計知識が求められます。
採用情報について
採用に関する基本情報は以下のとおりです。
【募集職種】
募集している職種は、コンサルティング営業職です。さまざまな業種・業界の経営者が抱える課題に対して、解決の手段を企画・立案して、実行までをサポートする仕事です。
【評価制度について】
昇給や昇進に関する査定の実施回数は年4回です。社員一人ひとりの努力や成長が評価される機会を可能な限り多くしたいという理由から、査定は3ヶ月ごとに行われています。
入社3年目で入社時の2倍の給与額に昇給した事例もあります。そのため、自身の出した成果が適切に評価され、昇格昇進に反映してもらえる職場であるようです。
社員口コミ

続いては、実際に働いている社員の口コミから評判を見ていきましょう。
“事業や新しい施策の展開スピードが早いこと。コロナ禍においても業績が落ちていないのはそのスピード感によるものと思います。熱心な方が多く、人が良いために会社に留まっている人も多いです。部署も多いため人間関係がうまくいかず退職というよりは部署異動によって解決するケースが多いように見受けられます。”
引用元:https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A2x000006eMPJ&qco=9
事業や施策の展開の速さから、安定した業績を保っているようです。また、職場には熱心に働く方が多いようなので、その人達の刺激を受けながら働けるでしょう。
万が一、人間関係にトラブルが生じても営業所が多いので、引き続き働きたい方は異動が認められる可能性があります。社員同士のトラブルに対して、会社側が解消に向けた行動を取っていると言えます。
“成長したい、高い給与を得たいと強く思い行動できる人にとっては非常に成長できる環境だと思う。そのための仕組みや成果を出すためのノウハウは蓄えられているため、自身が努力してノウハウを得る努力をしようとすればするほど早期に成果をだし、裁量も大きくなる。
転職するにあたっても有利に進められるような力を養成出来る環境は揃っている。しかし何度も言うようにそれは自分次第。”
引用元:https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A10000028kJNc&qco=4
『顧問名鑑』は実力主義な会社のようです。ノウハウが豊富なので、自ら学んで成長しようという意思が強い人は成長スピードが速く、成果の出しやすくなるのでしょう。
頑張れば頑張るほど成果に繋がりやすく、昇給や昇進につながるのでやりがいも感じられるでしょう。
“土日は基本的には休日のため、仕事が入ることは少ないが、対経営者のビジネスのため、クライアントの都合によっては休日出勤をせざるをえない時もある。
しかし、その分はどこかで休みを調整できる。”
引用元:https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A10000028kJNc&qco=6
『顧問名鑑』の休日休暇は、土日の週休2日制が基本です。そのため、土日に家族と過ごしたり、友人と遊んだり、一人の時間を楽しんだりするなど、プライベートの時間を作りやすいようです。
場合によっては、クライアントの都合で休日出勤になるケースもあることを念頭に置いておく必要はあります。ただし、その場合は休みの調整もできるようなので安心です。
活躍できる人材・求められる能力を考察

ここまで『顧問名鑑』の仕事内容や採用情報をご紹介してきました。
最後に『顧問名鑑』で活躍できる人材や求められる能力について考察していきます。
人柄を重視した採用
『顧問名鑑』では、評価項目に『心得』というものが存在するようです。
「どんな人と働きたいのか」を言語化したものであり、毎月、評価をつけ合っているそうです。
成果主義の会社ではあるものの人間性も重視しているため、採用でも「一緒に働きたい社員だと思えるかどうか」が重要視されていると思われます。
経営者と会う機会が多いので、スムーズに仕事を進めるためには、知識があるだけでなく、良好な関係を築く力も必要があります。そこで求められるのが人間性ではないでしょうか。
コミュニケーション能力や提案力が優れている人
経営者の悩みを聞き出し、そこから適切な解決策の提案をしなければなりません。コミュニケーション能力やヒアリング力、さらに提案力が求められます。
これらの能力は営業経験で培われているケースが多いので、採用でも武器になるでしょう。
向上心が強い人
口コミの内容から、『顧問名鑑』は成果主義の会社だと見受けられます。高い目標に向かって成長する意思が強い人はどんどん成長でき、成果もどんどん上げられるようになるはずです。逆に向上心が低い人はいつまでも成長できず、仕事にやりがいを感じにくいかもしれません。
・顧問紹介を通じて企業経営の課題を解決に導き、業績の向上を支援する仕事
・成果主義で楽な仕事ではないが、努力が評価されやすい環境なので向上心を持って働ける ・ヒアリングや提案、スケジュール調整など営業で養われたスキルが活かせる
その他案件の例
資金調達支援
金融機関との関係性の構築支援
支援先企業
売上 100億~300億円
従業員数 100~300名
事業内容 不動産売買業
VC(ベンチャーキャピタル)との関係性の構築支援
支援先企業
売上 10億~30億円
従業員数 50~100名
事業内容 食品添加物製造・販売業
事業計画書の作成支援
支援先企業
売上 100億~300億円
従業員数 100~300名
事業内容 業務用洗剤の製造・販売業
工場の生産改善、技術継承支援
ラインの自動化に伴う生産性向上支援
支援先企業
売上 50億~100億円
従業員数 100~300名
事業内容 自動車部品および金属加工部品の塗装業
専門業務の技術継承支援
支援先企業
売上 20億~50億円
従業員数 100~300名
事業内容 自動車部品製造業
工場のIoT化推進支援
支援先企業
売上 50億~100億円
従業員数 100~300名
事業内容 製紙業
調達、物流部門のコスト削減支援
サプライヤーや協力会社の見直し支援
支援先企業
売上 100億~300億円
従業員数 100~300名
事業内容 製菓材料卸売事業
共同配送先の拡充による物流コスト削減支援
支援先企業
売上 10億~30億円
従業員数 10~30名
事業内容 一般貨物自動車運送業
取引先とのコスト交渉支援
支援先企業
売上 10億~30億円
従業員数 50~100名
事業内容 ベビー用品の総合販売業
既存取引先との取引拡大支援
東京エレクトロン社との取引深耕支援
支援先企業
売上 300億~500億円
従業員数 100~300名
事業内容 繊維製品製造業
信越化学工業社の開発部門との取引深耕支援
支援先企業
売上 300億~500億円
従業員数 100~300名
事業内容 化学品の受託製造・卸売業
大和ハウス工業社の各支店との取引深耕支援
支援先企業
売上 100億~300億円
従業員数 50~100名
事業内容 一般建築・土木工事業
システム構築・DX推進支援
基幹システム入れ替えに伴う、システム要件定義支援
支援先企業
売上 10億~30億円
従業員数 30~50名
事業内容 輸入家具販売業
RPAの導入による業務効率化促進支援
支援先企業
売上 5億~10億円
従業員数 10~30名
事業内容 型枠工事業
各種業のDX化推進支援
支援先企業
売上 30億~50億円
従業員数 30~50名
事業内容 産業用電気機械器具製造業
法人の方向け 成功事例
A社
企業概要
本社所在地:東京都
従業員数:400名
売上高:20~50億円
事業内容:アプリケーションの企画・開発・運営
支援顧問
ヤマト運輸 元執行役員
支援領域
ヤマトホールディングスへの新規販路開拓
成果
ヤマトホールディングスとの新規取引に成功し、初年度で8億8000万円の受注に至る。現在は数十名の顧問から支援を受け、大手企業複数社への営業活動を並行して行っている。
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