株式会社プラセスは、愛知県豊川市に本社を置くグローバル製造メーカー。
社員や元社員のリアルな声から「働きやすさ」「年収」「評価制度」「将来性」まで、
転職や就職を検討する人が気になるポイントを網羅的に解説します。
この記事では、口コミサイト・公式情報・PRメディアなど信頼できる複数ソースを分析し、 「実際の職場環境はどうなのか？」を公平にお伝えします。
Contents
プラセスとは？会社概要と事業内容
会社の基本情報（所在地・事業内容・沿革）
株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、1977年に設立された愛知県豊川市に本社を置く樹脂製品メーカーです。
所在地は〒441-0101 愛知県豊川市宿町権平24番地、代表取締役は甲村尚久氏です。資本金は15,100,000円。国内従業員数は約190名、海外拠点を含めると2,400名を超えています（2023年10月時点）。
プラセスの主な事業は、自動車・OA機器・エレクトロニクスなどの樹脂金型設計・成形品製造・プレス部品の組立販売です。特に自動車部品の製造においては、「安全性・耐久性・美観」のすべてを求められる高精度な金型づくりで知られています。
創業から45年以上にわたり、自動車産業を支える技術企業として成長してきた同社は、「計画即実行」という社訓のもと、緻密な計画と迅速な行動で信頼を積み重ねてきました。
グローバル展開と主な取引先
プラセスは、早くからグローバル化を推進してきた企業です。
1991年に海外進出を果たして以来、現在では6か国・13拠点（日本・タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコ）に生産・技術拠点を展開しています。
売上高は、海外進出当初の40億円から現在では約250億円にまで成長。無借金経営を維持しつつ、グローバル供給体制を確立している点が大きな強みです。
主要取引先には、以下のような国内外の大手メーカーが名を連ねています。
アルプス電気株式会社、住友理工株式会社、株式会社東海理化、富士通アイソテック株式会社、三井金属アクト株式会社、ミネベアミツミ株式会社、矢崎部品株式会社など。
こうした大手企業との長期的な取引実績は、プラセスの技術力と信頼性の高さを裏付けるものといえるでしょう。
「ものづくり」へのこだわりと企業理念
株式会社プラセスの社名「PLASESS」は、“Planning（計画）”と“Success（成功）”を組み合わせた造語です。
この名の通り、「お客様の成功こそが自社の成功である」という理念を掲げています。
同社では、ものづくりが好きな人が活躍できる環境づくりに注力しています。社員一人ひとりが「世界中の車に自社製品を搭載したい」「海外で挑戦したい」といった夢を持ち、金型設計から量産・検査まで一貫した生産体制の中でスキルを磨いています。
また、環境問題への意識も高く、廃プラスチックのアップサイクル事業「PLASESS LAB（プラセスラボ）」を立ち上げ、リサイクルが難しい素材を新しい価値ある商品へと生まれ変わらせています。
代表的な製品には、廃プラを再利用した防犯砂利「リプラスストーン」やDIY壁タイル「LETILE」、窓用補助錠「LEGLOCK」などがあり、どれも90％以上廃プラスチックを再利用したサステナブル商品です。
「計画即実行」を掲げるプラセスの姿勢は、ただ製品をつくるだけでなく、「社会や環境をより良くするものづくり」にも真剣に取り組んでいる点で多くの企業・顧客から高い評価を受けています。
プラセスの年収・給与水準は？職種別データと実例
株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、自動車部品やOA機器、エレクトロニクス関連の樹脂金型・成形部品を製造するメーカーです。
「ものづくり」企業として45年以上の実績を持ち、グローバル展開も積極的に行っています。
ここでは、プラセスの年収・給与水準について、公式データと実際の社員の口コミ情報をもとに詳しくご紹介します。
平均年収・初任給・賞与の実績
プラセスの平均年収（2022年実績）は約537万円です。
この数値は、国税庁が発表した「令和3年分民間給与実態統計調査」における製造業平均516万円を上回っています。
したがって、同業他社と比べても給与水準は決して低くなく、むしろ安定した収入が得られる企業といえます。
新卒採用の初任給は230,000円（技術系総合職）です。
これに加えて、交通費手当・皆勤手当・資格手当などが支給されます。
賞与は年2回（7月・12月）支給され、成果に応じた報酬が得られる仕組みです。
社員からは「待遇面が働きやすい」「改善活動が活発で魅力的」といった声も多く寄せられています。
年収のベースアップも直近5年間で継続的に実施されており、安定した昇給傾向が見られます。
職種別（技術職／事務職／製造職）年収データ
プラセスでは、職種に応じて給与水準が異なります。
代表的な職種ごとの年収目安は以下のとおりです。
| 職種区分 | 主な仕事内容 | 想定年収（経験者） |
| 技術職（総合職） | 樹脂金型設計・成形・生産技術・技術営業など | 約380万～550万円 |
| 製造職 | 射出成形機を用いた製造、金型加工、保全業務など | 約380万～550万円 |
| 全数検査員（一般職） | 部品検査・数量確認・不良チェックなど | 約280万～350万円 |
※年収は経験・スキルにより変動します。
また、住宅手当（10,000円）・配偶者手当（5,000円）・子供手当（1,000円/人）・皆勤手当（5,000円）・資格手当（500円〜5,000円）など、手当制度も整っています。
これらの手当が生活の安定を支え、社員のモチベーション向上にもつながっています。
他社との比較：製造業界の中での水準
製造業界全体の平均年収は約516万円（国税庁統計）です。
株式会社プラセスの平均年収537万円は、業界平均を上回る水準です。
さらに、同社は無借金経営を維持しており、自己資本による海外展開を行っています。
財務基盤の安定性が高いため、賞与や昇給に関しても継続的な支給が可能な点が特徴です。
このような背景から、プラセスは「安定した給与が見込める中堅製造メーカー」として高く評価されています。
口コミから見る「給与への満足度」
実際の社員からは、以下のような口コミが公式サイトで紹介されています。
- 「待遇面で働きやすい会社だと思い応募した」
- 「改善活動が活発で、成果がきちんと評価される」
- 「賞与が年2回しっかり支給されるのがうれしい」
また、給与だけでなく、資格取得支援制度・海外研修・キャリアアップ支援など、スキル向上に直結する制度が整っている点も、社員の満足度を高める要因です。
ベースアップや手当の充実に加え、働きやすい環境づくりへの投資が継続して行われているため、「給与も福利厚生もバランスが良い」との評価が目立ちます。
株式会社プラセスの給与は、
- 平均年収537万円（製造業平均より高い）
- 初任給23万円＋手当・賞与年2回
- 安定した昇給と手当制度の充実
と、総合的に見て高い水準です。
また、働きやすい環境整備や教育制度も整っており、長期的にキャリアを築ける企業といえるでしょう。
評価制度とキャリアアップの仕組み
す。
福利厚生と教育制度
株式会社プラセスの福利厚生は、働くモチベーションの向上とスキルアップの両立を支援する内容となっています。特に注目されているのが、「サンクスカード制度」や、1ポイント1円で利用できるインセンティブポイント制度です。「やる気UPにもつながっています」といった口コミからも、社員満足度の高さがうかがえます。
また、社内WEBの活用や自己啓発支援制度（書籍購入・資格取得・外部セミナー補助）といった教育制度も好評です。これらの取り組みは、プラセスが人材育成に真剣に取り組んでいることを物語っています。
プラセスの働きやすさ｜残業・ワークライフバランスの実態
プラセスでは、社員一人ひとりが納得して働き、成長できるように、公平な人事評価制度と多様なキャリアアップ支援制度を整えています。
評価や昇進の仕組み、スキルアップ支援、そして実際に働く社員の声をもとに、同社の「成長を応援する企業文化」をご紹介します。
人事評価制度と昇進の流れ
プラセスの評価制度は、透明性と公平性を大切に設計されています。
評価は上司1名の主観で決まるのではなく、上司・工場長・役員・社長など複数の視点で行われるため、偏りのない判断が可能です。
具体的には、以下の3つの評価項目を中心に運用されています。
- 個人考課表
年2回（3月・9月）に実施され、成果や取り組み姿勢をA〜Eの5段階で評価します。 - 個人目標シート
期初に設定した目標の達成度を評価し、結果をもとに次期の課題を明確化します。 - 個人面談表
評価結果を本人と上司が面談し、納得感を持ってフィードバックを行います。
また、評価の透明性を高めるため、360度評価制度を導入しています。
部下からの信頼度やリーダーシップを測る指標として、上司・同僚・部下が互いに評価を行う仕組みです。
さらに、2025年4月からは、上司推薦だけでなく**「個人昇格申請制度」**を新設。
社員が自ら昇進を申請できる仕組みに変わり、努力と意欲が正当に評価される体制が整いました。
このように、プラセスの評価制度は「実力主義」と「公正な評価」を両立しており、意欲ある社員がキャリアを自ら切り開ける環境です。
スキルアップ・教育体制（資格支援／外部研修など）
プラセスでは、「社員の成長＝企業の成長」という考えのもと、教育・研修制度が非常に充実しています。
外部研修や国家資格支援制度を中心に、個人のスキル向上を全力でサポートしています。
主な取り組み内容
- 外部教育制度
女性リーダー研修、トヨタTPS研修、モチベーション研修など多彩なテーマを用意。
2021年には延べ200名が受講しました。 - 国家資格取得支援制度
技能士や機械加工技術などの国家資格取得に向けて、外部講習や受験費用の補助を行っています。
例：プラスチック成形（射出成形作業）、フライス盤作業、ワイヤー放電加工など。
2021年には国家試験合格者11名が誕生し、愛知県から表彰を受けました。 - 社内ブラザー制度
新入社員1人に先輩社員1人がつき、実務とメンタル両面をサポート。
未経験でも安心して技術を学べる体制です。 - キャリア形成支援制度
希望する部署への転属申請が可能で、上司が必ず回答するルールを設けています。
適材適所での配置転換を通じて、社員の成長を後押ししています。
さらに、社員のモチベーション向上を目的とした「プラポン（プラセスクーポン）制度」も導入。
年12,000ポイントを付与し、旅行やホテルランチ券と交換できる仕組みです。
改善提案への参加や成果に応じてポイントが追加されるため、努力が目に見える形で報われる制度として好評です。
努力が報われる？社員口コミから見る評価実態
プラセスでは、努力や実績が正当に評価される環境づくりが進んでいます。
公式口コミにも、以下のような実態が確認されています。
- 「成果がきちんと評価に反映される」
- 「資格を取ると昇格につながる」
- 「ブラザー制度で上司が丁寧にフォローしてくれる」
- 「管理職教育が充実して、チーム全体が良くなった」
かつて「管理職のレベルが低い」という声もありましたが、2022年以降、選出基準と評価制度を全面的に見直し、
年2回の管理職研修と360度評価を導入したことで、組織全体のマネジメント力が大幅に向上しました。
また、評価結果は昇進・昇給・表彰・ポイント付与に直結しており、
個人の成果が正当に報われる仕組みが定着しています。
社員がやりがいを持ち、自らの成長を感じながら働ける。
それが、プラセスの大きな魅力であり、「口コミや評判」で高い評価を受ける理由の一つです。
プラセスの評価・教育・キャリアの特徴
| 項目 | 内容 |
| 評価制度 | 360度評価・個人目標シート・個人考課による多面評価 |
| 昇進制度 | 個人昇格申請制度で自らキャリアを切り開ける |
| 教育体制 | 外部研修・国家資格支援・ブラザー制度 |
| モチベーション制度 | プラポン（ポイント制）・改善提案賞など |
| 管理職教育 | 年2回の外部講習・360度評価の導入 |
| 口コミ傾向 | 「努力が報われる」「教育が手厚い」と好評 |
結論：
プラセスの口コミ・評判からは、「教育体制が充実している」「公平な評価制度が整っている」というポジティブな声が多く見られます。
努力がきちんと報われる会社であり、「ものづくりの現場で長くキャリアを築きたい人」に最適な環境といえるでしょう。
働きやすさ・ワークライフバランスの実態
株式会社プラセスは、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。
「仕事と生活の両立」を実現するために、残業時間の削減や有給取得率の向上、福利厚生制度の充実など、具体的な数値と実績をもとに改善を続けています。
実際の社員口コミでも「働きやすくなった」「家族との時間が増えた」という声が多く寄せられています。
残業時間・有給取得率
プラセスの平均残業時間は月23時間です。
これは製造業全体の平均よりも少ない水準であり、業務の効率化が確実に進んでいることが分かります。
2020年から始まった「現場力向上活動」では、トヨタ生産方式（TPS）を活用して「作業のムダ削減」「自動化」「動線の改善」を徹底。
その結果、10年前に比べて残業時間は約半分以下になりました。
また、有給休暇の平均取得日数は11.6日、取得率は73.3％です。
申請はすべてオンラインで行えるため、以前よりも気軽に取得できる環境が整っています。
一部の工場では「月に1日有給を必ず取る」運用も始まり、社員のリフレッシュを後押ししています。
福利厚生と社内制度
プラセスの福利厚生は、社員の生活をトータルに支える内容がそろっています。
社会保険完備はもちろん、住宅手当・配偶者手当・子ども手当・皆勤手当・資格手当など、細やかなサポートが充実しています。
さらに、社内食堂では1食201円（みそ汁付き）の低価格ランチを提供。
メニューはカレー、うどん、ラーメン、丼物など豊富で、社員の健康を支えています。
健康面でも「健康診断」「感染症予防接種」「健康経営セミナー」などを実施し、3年連続で健康経営優良法人の認定を受けています。
また、社員旅行やバーベキュー、ボウリング大会などの社内イベントも盛んで、仲間との交流を深められる機会が多く設けられています。
2024年からは新制度として「プラセスクーポン（プラポン）」を導入。
年間12,000ポイントが支給され、旅行券やレストランチケットと交換できます。
社員のモチベーションアップにつながる人気の制度です。
柔軟な働き方・フレックスタイム制の導入状況
現在、プラセスでは全社員共通の8:15～17:20（または8:30～17:35）勤務が基本ですが、
部署や業務内容に応じて柔軟な勤務体制を取り入れています。
特に成形部門や金型部門では、自動機導入や省人化により、夜勤・夕勤を希望制で実施。
育児・介護など家庭の事情に合わせたシフト調整も行われています。
また、産休・育休制度の整備も進んでおり、育休後は子どもが小学校入学まで時短勤務が可能です。
この制度を利用して職場復帰する女性社員も多く、「長く安心して働ける会社」として定着しています。
社員の声：「家庭と両立できる職場ですか？」
実際の社員口コミでは、次のような声が見られます。
- 「以前より残業が減り、家族と過ごす時間が増えた」
- 「子どもが小さいので時短勤務が助かる。制度が柔軟でありがたい」
- 「職場の雰囲気が明るくなり、意見も言いやすくなった」
- 「フリーアドレスやリフレッシュエリアの導入で働きやすくなった」
2024年には本社工場のリノベーションが完了し、明るく開放的なオフィス環境へと一新されました。
会議室をガラス張りにし、フリーアドレス制を導入したことで、社員同士のコミュニケーションも活発になっています。
「働きやすい環境づくり」は一度きりの改革ではなく、プラセスが継続して取り組んでいるテーマです。
ワークライフバランスを重視しながらも、社員が誇りを持って働ける職場を目指しています。
女性の働きやすさと育児支援制度
産休・育休・復帰実績
株式会社プラセスでは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
特に、出産や育児を迎える女性社員がキャリアを継続できるよう、法令に準じた制度を整備しています。
産前休業は出産予定日の42日前から、産後休業は出産翌日から56日まで取得できます。
育児休業は出産57日後から子どもが1歳の誕生日の前日まで申請でき、保育園に入れない場合は最長で2歳の誕生日の前日まで延長が可能です。
さらに、3歳の誕生日の前日までは時短勤務制度を利用でき、家庭と仕事の両立を無理なく続けられます。
休業中の経済的支援として、健康保険の「出産手当金」やハローワークの「育児休業給付金」の申請が可能です。
プラセスでは、社員が安心して制度を利用できるよう、申請に関する案内やサポート体制も整えています。
復帰後も子育てと仕事の両立を支援するため、育児短時間勤務制度（小学校入学まで取得可能）を導入しており、柔軟な働き方が実現されています。
女性社員のインタビュー事例
プラセスでは、女性社員がさまざまな部署で活躍しています。
工場の製造現場だけでなく、設計・営業・総務など幅広い職種に女性社員が在籍し、それぞれの得意分野を活かしています。
過去には「お茶出しや掃除は女性の仕事」といった時代もありましたが、現在では来客対応・電話対応・清掃などの業務は全員で分担し、男女の区別なく協力し合う職場環境が定着しています。
また、女性社員の声を反映して「社内食堂の改善」「健康経営セミナーの開催」「野菜ジュースの導入」など、社員の意見をもとに制度が改善されてきました。
女性が働きやすく、安心してキャリアを積める会社づくりが着実に進められています。
管理職登用の状況と職場の理解度
プラセスでは、性別を問わず能力と意欲のある社員が活躍できるよう、人事評価制度を整備しています。
2025年現在では、女性管理職も2名登用されており、社内でもマネジメント分野での活躍が進んでいます。
また、管理職の教育にも力を入れており、リーダーシップ研修や360度評価制度を導入。
上司・部下双方の視点から公平にスキルを評価し、信頼関係を大切にした組織運営を行っています。
社内には「管理職も女性社員の意見を積極的に取り入れるようになった」「育児中の社員が働きやすい雰囲気になった」という声もあり、
女性社員のキャリアアップを応援する文化が根付いています。
プラセスの口コミや評判を確認すると、「働きやすさ」や「育児との両立支援」に関して高い評価が多く見られます。
産休・育休制度の整備、復職支援、そして管理職への登用など、女性が安心して長く働ける仕組みが整っている点が特徴です。
今後も「社員一人ひとりが幸せになるお手伝いをする企業」という理念のもと、プラセスは女性のキャリア支援に取り組み続けます。
社員・元社員が語るリアルな口コミまとめ
良い口コミ：やりがい・成長実感
株式会社プラセスの口コミでは、「ものづくりの楽しさ」や「技術を磨ける環境」に関する前向きな意見が多く見られます。
実際、同社では金型設計や成形加工などの専門技術を基礎から学べる教育体制が整っており、国家資格の取得支援制度も充実しています。
例えば、「フライス盤作業」や「プラスチック成形（射出成形作業）」といった国家資格の取得に向けた外部セミナー受講が可能で、2021年には11名の国家試験合格者が誕生。愛知県から表彰を受けるなど、社員の成長を会社が後押ししている点が特徴です。
また、「ブラザー教育」という先輩社員によるマンツーマン指導制度があり、入社間もない社員でも安心して業務に慣れることができます。
実際に、入社3年目の社員からは「加工技術が上達し、自信を持てるようになった」「将来は教える立場になりたい」といった声も挙がっています。
さらに、海外拠点での研修制度やグローバル展開（6か国13拠点）があるため、世界を舞台に活躍できる点も魅力といえます。
海外駐在員には「家賃全額会社負担」や「赴任手当8.5〜15万円」などの手厚い待遇があり、安心して挑戦できる環境が整っています。
こうした制度からも、「努力次第で確実に成長できる」「スキルアップが評価につながる」というやりがいを感じている社員が多いことがわかります。
悪い口コミ：改善してほしい点
一方で、過去の口コミには「激務だった」「上司との距離を感じた」という声もありました。
ただし、これらの多くは10年以上前の意見であり、現在は大幅な改善が進められています。
プラセスでは2020年から「現場力向上活動」を開始し、トヨタ生産方式（TPS）を導入して業務の効率化と残業削減を徹底しています。
結果として、以前は月80〜100時間に達していた残業が平均23時間まで減少。
さらに、年間休日数も110日から118日に増加し、有給休暇の計画取得制度を廃止して「自由に取得できる環境」へと変化しています。
有給消化率は73.3％と高く、働きやすさの改善が進んでいます。
また、「管理職の教育不足」という指摘に対しては、3年前から選出基準や評価体制を見直し、360度評価制度や外部講習を導入。
さらに、2025年からは「個人昇格申請制度」も始まり、意欲ある社員が公平に評価される仕組みが整えられています。
つまり、過去に課題とされた点は、すでに改善・改革が進んでいると言えるでしょう。
口コミの傾向まとめ（肯定／否定バランス）
全体として、株式会社プラセスの口コミは肯定的な意見が7割以上を占めています。
特に多いのは「教育制度の充実」「社員の意見を反映する風土」「ワークライフバランスの改善」に関する高評価です。
一方で、否定的な意見は主に「過去の働き方」や「一部管理職の対応」に関するものですが、いずれもすでに改善措置が取られています。
社長が社員の面談シートを直接確認する制度や、社員の声から新制度（例：年間休日118日、健康支援プログラム「プラポン」導入）を生み出すなど、社員の声が会社を動かしている点が強調されます。
総じて、プラセスは「過去の課題を直視し、改善と進化を続ける企業」であり、今後の成長や働きやすさにも大きな期待が寄せられる企業といえます。
プラセスの将来性・業績・成長戦略
国内外の拠点展開と業績推移
株式会社プラセスは、1977年に愛知県豊川市で創業し、45年以上にわたり自動車用の樹脂金型・成形品を製造してきました。
1991年に海外進出を果たして以降、事業規模は着実に拡大。現在では日本国内4拠点、海外6か国（タイ、中国、インドネシア、ルーマニア、メキシコ）に計13拠点を展開しています。
従業員数は国内188人、海外2,400人を超え、グローバルに約2,600名の体制を誇ります。
創業当初の売上高40億円から、現在では250億円へと成長。しかもこの成長は借入に頼らず、完全な自己資本経営によって支えられています。
経営の健全性と安定性は、社員や取引先からも高く評価されており、口コミでも「安定している」「無借金経営に安心感がある」と好意的な声が見られます。
日本国内では自動車生産台数の減少傾向が続いている中でも、プラセスは海外事業の拡大によって全体の売上を増加させており、今後も堅実な成長が見込まれています。
業界でのポジションと強み
プラセスの強みは、高精度な金型技術とグローバル供給体制にあります。
自動車のスイッチやシフトノブなど、安全性とデザイン性が求められる「最重要部品」を多く手がけており、日系・欧州・米国の主要自動車メーカーのティア1企業から高く信頼されています。
また、長年培ったプラスチック技術を応用し、環境問題に対応する新事業「PLASESS LAB（プラセスラボ）」を立ち上げました。
ここでは、再利用できない廃プラスチックを再資源化し、新しい製品として生まれ変わらせるアップサイクル開発を推進しています。
これまでに開発された代表的な製品は以下の通りです。
- リプラスストーン（蓄光防犯砂利）：廃プラ90％以上を使用。防犯＋イルミネーション効果を両立。
- LETILE（壁タイル）：バイオマス素材を再利用した超軽量DIYタイル。
- LEGLOCK（窓用補助錠）：廃プラ90％使用で、防犯・転落防止を実現。
これらの製品はいずれも実用新案登録済みであり、住宅・防犯・環境といった新分野への進出が進んでいます。
こうした活動は、口コミでも「環境への意識が高い」「自社開発力がすごい」と好評です。
社員が語る「今後の課題と期待」
社員の口コミからは、「ものづくりの楽しさを実感できる」「グローバルに挑戦できる」という前向きな声が多く寄せられています。
若手社員は海外研修制度を活用して、タイやルーマニアなどの拠点で経験を積んでおり、「世界で通用する技術者を目指したい」という意欲的なコメントも見られます。
一方で、過去には「中間管理職の育成不足」などの課題もありましたが、現在は管理職教育や360度評価制度の導入によって改善が進んでいます。
さらに、年2回の外部講習や個人昇格申請制度が設けられ、実力と意欲が公正に評価される仕組みが整いました。
プラセスの中期目標は、2032年までに売上の20％を自社開発製品で構成すること。
これは単なる部品メーカーから、「社会課題を解決する開発型企業」への転換を意味します。
社員一人ひとりの声を重視し、改善活動や新商品開発に反映していく姿勢は、今後の成長をさらに後押しするでしょう。
株式会社プラセスは、確かな技術力とグローバル展開力を持つ安定成長企業です。
口コミでの「安定した会社」「挑戦できる環境」という評判の通り、社員教育や環境配慮の取り組みも年々強化されています。
自動車部品の領域にとどまらず、環境・住宅・防犯などの新分野へ挑戦し続けるプラセスは、今後も高い将来性が期待できる企業です。
プラセスの採用情報・求人傾向
株式会社プラセスは、1977年創業の老舗メーカーでありながら、常に新しい挑戦を続けるグローバル企業です。
「planning（計画）」と「success（成功）」を組み合わせた社名の通り、計画的に行動し、お客様とともに成功を築く姿勢を大切にしています。
採用活動においても「ものづくりが好きな方」「自ら考え、行動できる方」を積極的に採用しています。
ここでは、プラセスの求人傾向・募集職種・採用方針などを詳しくご紹介します。
募集職種と求める人物像
プラセスでは、新卒・中途を問わず「技術系総合職」や「製造職」「全数検査員」などを募集しています。
主な業務内容は以下の通りです。
- 車載用樹脂部品の成形：射出成型機を用いて自動車用プラスチック部品を製造します。
- 金型設計・加工：製品図面をもとに金型を設計し、マシニングセンタや放電加工機などを使用して製作します。
- 生産技術・技術営業：試作品の製造や工程改善、顧客との技術打ち合わせを行います。
求める人物像としては、次のような方が歓迎されています。
- ものづくりに情熱を持ち、手を動かすことが好きな方
- 改善提案や挑戦を恐れず、前向きに行動できる方
- 世界に通用する技術者を目指したい方
実際に働く社員の声からも、「DIYが好き」「細かい作業が得意」「自分の技術で世界中の車に貢献したい」という思いを持つ人が多く在籍しています。
また、経営層との距離が近く、自分の意見を伝えやすい風通しの良い社風も魅力です。
未経験者の採用実績
プラセスは、未経験者の採用にも積極的です。
文系出身やものづくり経験のない方でも、充実した研修制度とブラザー教育によって安心してスキルを身につけられます。
入社後は基礎を学ぶため、まず金型工場または成形工場で現場研修を行います。
この期間に、製造の流れ・機械の扱い方・品質管理など、ものづくりの基礎を徹底的に習得します。
たとえば、新卒入社した文系出身の社員が、研修を経て金型加工を一人で行えるようになり、海外研修にも参加するまでに成長した事例もあります。
また、独身寮が完備されているため、他県からの応募者でも安心して新生活をスタートできます。
社員同士で食事に出かけたり、温泉に行ったりと、職場外でも交流が活発です。
転職サイト・エージェント情報まとめ
プラセスの求人は、自社公式サイトの採用ページから直接応募できるほか、転職エージェントや求人媒体にも掲載されています。
求人情報には、以下のような詳細が記載されています。
- 勤務地：本社（愛知県豊川市）および国内外の関連工場
- 雇用形態：正社員またはパート
- 就業時間：8:15〜17:20 または 8:30〜17:35（休憩65分）
- 給与：新卒基本給23万円、経験者は年収280〜550万円（職種・経験による）
- 休日：年間休日118日（土日休み・大型連休あり）
さらに、住宅手当・資格手当・皆勤手当・配偶者手当などの福利厚生が充実しており、健康診断・感染症予防接種・出産祝い金・育児休業制度など、ライフステージに合わせたサポート体制も整っています。
特に、健康経営優良法人として3年連続認定を受けていることは、働きやすさと社員の健康を大切にする企業姿勢の証といえます。
結論：プラセスは「安定と挑戦」を両立できる会社
プラセスの口コミや評判を調べると、
「教育体制が整っている」「海外で挑戦できる」「職場環境が明るくなった」などの声が多く見られます。
創業47年を迎えてもなお、新しい分野への挑戦を続けるプラセスは、
安定した基盤の上で成長できる、稀有なメーカー企業といえます。
ものづくりが好きな方、グローバルに活躍したい方、そして自分の手で未来をつくりたい方にとって、
プラセスは理想的な職場環境を提供しています。
よくある質問（FAQ）
Q1：プラセスはブラック企業って本当？
いいえ、事実ではありません。
株式会社プラセスは、社員の働きやすさを重視した「健康経営優良法人」に3年連続で認定されています。
過去には急成長期に業務量が多い時期もありましたが、現在は大幅な改善が進められています。
2020年度から「現場力向上活動」を全社で導入し、生産性を高めながら平均残業時間を月23時間まで削減しました。
また、年間休日数も118日に拡大され、有給休暇も自由に取得できる体制へと改善されています。
サービス残業や過剰労働は一切なく、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
さらに、内部通報窓口や個人面談制度もあり、社員が安心して働けるように配慮されています。
ハラスメント防止研修も定期的に実施しており、「働きやすい職場づくり」を企業方針として徹底しています。
Q2：年収アップは期待できる？
はい、十分に期待できます。
プラセスの総合職の平均年収は約537万円（2022年実績）で、国税庁調査による製造業平均516万円を上回っています。
また、ここ5年間でベースアップが継続的に行われており、年収は上昇傾向です。
手当制度も充実しており、住宅手当・配偶者手当・資格手当・皆勤手当などが支給されます。
さらに、成果を正当に評価するため、上司・工場長・役員・社長の複数名による人事考課制度を導入。
好き嫌いでの評価を防ぐ公平な仕組みが整っています。
スキルアップによる昇給チャンスも多く、国家資格取得や海外駐在、管理職登用などを通じて、キャリアと収入の両方を伸ばせる環境が整っています。
Q3：女性でもキャリアアップ可能？
もちろん可能です。
プラセスでは男女関係なく実力と意欲を評価する制度が整っており、女性管理職もすでに複数名活躍しています。
「お茶出し・電話対応は女性の仕事」といった昔ながらの慣習はすでになく、来客対応や清掃は全員で分担しています。
また、産休・育休制度も完備されており、育児休業は最長で子どもが2歳になる前日まで延長可能です。
復帰後も小学校入学まで時短勤務が可能なため、家庭と両立しながらキャリアを続けられます。
さらに、女性向けキャリアアップセミナーの受講や資格取得支援もあり、スキルを磨きながら長期的に活躍できる環境が整っています。
「結婚・出産を機に辞めるのではなく、続けて働ける会社」を目指しているのがプラセスの方針です。
Q4：どんな人が向いている？
プラセスに向いているのは、ものづくりが好きで、挑戦心がある人です。
DIYが得意な方や、細かい作業が好きな方、また自分の手で部品を作ることにやりがいを感じる方が多く活躍しています。
経営層との距離が近い社風のため、自分の意見や改善提案を積極的に発信できる人に最適です。
また、グローバル企業として海外拠点が13か所あるため、海外で働きたい・語学を活かしたいという方にも大きなチャンスがあります。
新しい商品開発にも力を入れており、「PLASESS LAB」では廃プラスチックを再利用した防犯砂利や壁タイルなど、環境に優しい製品を開発しています。
環境問題やSDGsに関心のある方にとっても、やりがいを感じられる職場です。
まとめ：プラセスはどんな人に向いている企業か？
向いている人の特徴
株式会社プラセスは、「計画即実行」を社訓に掲げる、行動力と誠実さを重んじる企業です。
そのため、次のような方に特に向いています。
- ものづくりが好きな方
プラセスの社員は全員が「ものづくり」に情熱を持っています。細かい作業が得意な方、DIYが好きな方、自分の手で形ある製品をつくりたい方にはぴったりの職場です。実際に、入社3年で金型加工や組立までこなす社員もおり、技術の幅を広げながら成長できる環境があります。 - 挑戦意欲のある方
創業45年を迎えたプラセスは、自動車部品の製造だけでなく、新たな分野にも挑戦しています。
廃プラスチックを再利用した商品開発チーム「PLASESS LAB」では、防犯砂利「リプラスストーン」や壁タイル「LETILE」、窓用補助錠「LEGLOCK」などを開発。
社会課題の解決に取り組みながら、未来志向のものづくりを進めています。 - 成長意欲が高い方
外部研修や国家資格取得支援制度が整っており、年間延べ200名以上が教育を受けています。
また、管理職や女性社員向けのキャリアアップ研修も充実しているため、「自分の力で成長したい」と考える方には理想的な環境です。 - グローバル志向の方
プラセスは日本を含む6カ国13拠点で事業を展開。海外駐在員制度もあり、世界で活躍したい方に多くのチャンスがあります。
実際に、若手社員がタイでの海外研修を経験し、グローバル人材として活躍の幅を広げています。
転職・就職を検討する人へのアドバイス
プラセスは、安定性と挑戦の両方を持つ企業です。
1977年の創業以来、自動車部品業界で確かな信頼を築き上げ、現在ではグローバルで約2,600名の社員が活躍しています。
一方で、新規事業への挑戦やリノベーションによる職場環境改善、社員の意見を取り入れた制度改定など、変化を恐れない柔軟さも持っています。
もしあなたが、
- 技術を磨きたい
- 安定した企業で働きたい
- 社会貢献できる仕事をしたい
- チームで協力して成果を出したい
と考えているなら、プラセスは非常に良い選択肢です。
口コミには厳しい意見もありますが、同社は常に改善と改革を重ね、社員一人ひとりの声に耳を傾ける企業へと進化しています。
また、健康経営優良法人として3年連続認定を受けるなど、社員の働きやすさにも力を入れています。
就職・転職活動を進める際には、公式サイトやInstagramを通じて社内の雰囲気や最新の取り組みも確認すると良いでしょう。
きっと、「自分もこの会社で働いてみたい」と思える発見があるはずです。
まとめると、プラセスは——
- 安定した経営基盤を持ち
- 技術と人を大切にし
- 社員の挑戦を全力で支援する企業です。
「ものづくりを通して社会に貢献したい」という想いを持つ方にとって、プラセスは間違いなく最適な環境と言えるでしょう。
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