株式会社プラセスは、プラスチック部品の金型設計から製造、組み立てまでを、一貫して手掛ける、愛知県発のグローバルメーカー企業です。
自動車関連やOA機器、エレクトロニクス分野に向けた高精度のプラスチック部品を提供し、その実績は国内外の大手メーカーにも広く認められています。
本記事では、プラセスの口コミや評判に興味を持つ求職者や業界研究中の方に向けて、以下のポイントを中心に徹底解説します。
実際の社員による口コミとその傾向（ポジティブな評価・改善要望）
- 年収や給与体系、評価制度などの待遇面
- ワークライフバランスや働きやすさに対する意見
- 今後の成長戦略や企業としてのビジョン
- 読者の疑問に答えるQ&A形式のFAQセクション
とくに「古い体質」という指摘に対しては、現在進行中の改善プロジェクトや組織改革の事例を取り上げ、読者の不安を和らげる内容としています。
プラセスに関心のある方、製造業・技術系企業への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
Contents
株式会社プラセスとは？事業内容と企業概要
会社概要と沿革
まずは、株式会社プラセスの基本情報をご紹介します。
社名：株式会社プラセス
所在地：〒441－0101 愛知県豊川市宿町権平24番地
代表者：代表取締役 甲村尚久
資本金：1510万円
設立：1977年7月
事業内容：OA・自動車・エレクトロニクスなどの樹脂金型、樹脂成形品及びプレス部品の組み立て販売
創業以来、精密なモノづくりに強みを持つ同社は、現在では自動車産業を中心に高精度部品を供給するリーディングカンパニーへと成長。2024年4月時点での従業員数は、国内190名・海外2,200名を超え、連結売上高は200億円以上に達しています。
主力事業と取引先
株式会社プラセスが製造するプラスチック部品は、世界トップクラスの自動車メーカーに採用されており、トヨタ自動車の50％以上の車種に搭載されている実績があります。その他、メルセデス・ベンツやフォルクスワーゲン、フォード、ゼネラルモーターズなど、名だたる海外企業とも取引実績を有しています。
自動車部品の形状がより複雑化する中、流動解析や3D CAD技術を駆使したミクロン単位の金型設計・成形を可能にする技術力が大きな強みです。さらに、設計・製造・塗装・組立までを自社で一貫対応する体制により、他社にない「開発スピード」と「一貫品質」を実現しています。
ISO14001（日本）、TS16949（タイ、中国）など国際品質規格の取得に加え、自動車の重要保安部品を手がける実績からも、製品への信頼性は極めて高いと言えます。OA機器・電機メーカー向けの樹脂金型や成形品、プレス部品の製造も行っており、多角的な事業展開によって安定した受注と収益基盤の強化を図ることができています。
グローバル展開・競合優位
株式会社プラセスは、すでにアジア・欧州・中米を含む世界6ヵ国に13ヵ所の生産拠点を持つグローバル企業で海外展開は、すべて自己資本で行っており、健全な無借金経営を維持しています。
注目すべきは、テスラなどのEVメーカーにも採用される技術力の高さ。自動車業界の変革期にも柔軟に対応し、成長を続けている点が同社の将来性を裏付けています。
2032年には「売上の20％を自社開発の製品で構成する」という中期経営目標を掲げ、住宅内装用タイル、防犯関連資材（補助錠・蓄光砂利等）の拡販にも注力しています。プラスチック技術の応用領域を広げながら、次のフェーズへと進化を遂げようとしています。
社名の由来である「planning（計画）」と「success（成功）」の通り、「顧客の成功に貢献する企業」として、今後も信頼性・成長性の両面で注目を集める存在です。
口コミ・評判でわかる！プラセスの職場環境と社風
OLYMPUS DIGITAL CAMERAここまで、株式会社プラセスの事業の強みや将来性をチェックしてきました。
とは言え、本当のところはどうなのか、実際に働いている社員の本音が気になるのではないでしょうか？
良い口コミ・高評価のポイント
株式会社プラセスについて、実際に働く社員からは以下のようなポジティブな声が多く寄せられています。
創業４０年で、若い会社ではありますが、トヨタのティアワン企業などを顧客に持ち、安定した基盤があります。また、早い段階から海外に進出しており、そのネットワークは強固です。
経営陣は中長期的な計画が見えていそうで、すごさを感じます。
海外展開していることに強みがあり、業界動向が下向きになっても、安定した業績を上げることが出来ます。地元で腰を据えて働ける会社です。
これらの口コミからわかる通り、プラセスは創業40年という実績の中で、大手企業との取引を実現し、国際的なネットワークと安定した経営基盤を兼ね備えている点が高く評価されています。
また、「中長期的な計画を感じる」「尊敬できる経営陣」といった声からも、会社の成長戦略に対する社員の納得感や信頼の高さがうかがえます。
グローバルなビジネス展開と地域に根ざした働き方の両立が可能な環境は、腰を据えてキャリアを築きたい人にとって、大きな魅力と言えるでしょう。
改善要望のある点と企業の対応姿勢
一部の社員からは、「良い行いをしても、サンクスカードを通じて感謝の言葉が届かないと、少し寂しさを感じることがある」との声も上がっています。
サンクスカードは、日々の感謝の気持ちをカードにして伝える仕組みで、制度自体は好意的に受け止められています。しかし実際の運用においては、全ての良い行動が必ずしもカードで評価されるわけではないため、不公平感やモチベーションの低下につながるケースも見受けられます。
このように、制度そのものは好評である一方で、運用面においては課題が指摘されることもあります。プラセスの評判や口コミを確認する際には、こうした社員のリアルな声を丁寧に把握することが重要です。
とはいえ、同じ制度について「○○さんはこんな仕事もしている」と社員全体に認識が広まり、業務連携が円滑になったという肯定的な効果も報告されています。
このように、制度に対するフィードバックを柔軟に取り入れながら運用改善を重ねている姿勢は、企業文化として高く評価できるでしょう。プラセスでは、ポイント制や社内Webの活用によるインセンティブ設計も導入されており、現場の声を反映した制度改革が継続的に行われています。
「古い体質」って本当？改革への取り組み
株式会社プラセスは、時代の変化に柔軟に対応し続ける企業文化があります。特に評価されているのは、トップダウンではなく、社員主体で行われる改善活動が活発である点です。
たとえば、2024年度には社員の声を起点に「サンクスカード」制度を導入。これは社内WEB上で感謝の気持ちを伝える仕組みで、社内コミュニケーションの質を高めたほか、ポイント制によりモチベーション向上にも寄与しています。
また、「社長室がなく、社員とデスクを並べています」という風通しの良い社風も、プラセス 口コミとして評価されています。これは単なる象徴的な施策ではなく、若手社員が社長と直接会話できる環境を整えることで、意見が経営に届きやすい実務的な体制といえます。
このように、古い体質とは対極の取り組みが着実に進行しており、プラセスの評判は「働きやすさ」や「変化への柔軟性」で高評価を得ています。
気になる待遇｜年収・評価制度・福利厚生を解説
待遇面の充実度は、働くうえで非常に重要な判断基準です。プラセスの評判においても、制度面の柔軟性や社員への配慮が評価されているポイントの一つです。たとえば、「社員の声をもとに制度を改善している」「社内での感謝を見える化する取り組みがある」といった声が挙がっています。
また、プラセスの口コミには、「年間休日は年々増え、残業は減っています」「ポイントは映画券や食事券などに交換でき、やる気UPにもつながっています」といった実際の社員の感想が記載されています。こうした口コミは、同社が社員のワークライフバランスやモチベーション維持に力を入れている証拠といえるでしょう。
このように、給与や評価制度に加えて、福利厚生の面でも社員満足度の高い取り組みが行われており、成長機会と働きやすさを両立できる環境が整っている企業だといえます。
平均年収と給与水準（職種別傾向）
同社における平均年収や職種別の給与水準については、明確な金額データが公開されていないため不明です。ただし、社員インタビューや各種制度から、同社の評価・報酬体系に関する特徴を読み取ることができます。
たとえば、「サンクスカード」や「ポイント制度」の導入により、社員のモチベーション向上と成果への還元が制度として機能している点が確認できます。これにより、「社員の努力が見える化されている」「若手でも成果次第でしっかりと評価される」といった社内文化がうかがえます。
さらに口コミでは、「年間休日が年々増えており、残業も減少傾向にある」「若手のうちから海外赴任や現地責任者に抜擢されるケースがある」といった具体的な声もあり、成果主義をベースとしたチャレンジングな人材登用方針が見受けられます。
このように、給与額自体は明らかではないものの、評価制度や昇進機会においては若手にも公平にチャンスが与えられており、やりがいと成長の両立が可能な企業風土であると言えるでしょう。
評価制度と昇進の仕組み
評価制度では、個人の努力や実績が適切に反映されるよう整備されています。また、社員一人ひとりの成長を支援する文化が根づいており、「上司や先輩に自分の話を聞いてもらえる安心感」や「若手でも意見を出しやすい社風」といった口コミが、それを裏付けています。
こうした組織風土は、プラセスの評判を確認する上で注目すべきポイントです。社長との距離が近く、社長室を設けないオープンな経営スタイルも、評価や昇進における透明性を高める要因となっています。
福利厚生と教育制度
株式会社プラセスの福利厚生は、働くモチベーションの向上とスキルアップの両立を支援する内容となっています。特に注目されているのが、「サンクスカード制度」や、1ポイント1円で利用できるインセンティブポイント制度です。「やる気UPにもつながっています」といった口コミからも、社員満足度の高さがうかがえます。
また、社内WEBの活用や自己啓発支援制度（書籍購入・資格取得・外部セミナー補助）といった教育制度も好評です。これらの取り組みは、プラセスが人材育成に真剣に取り組んでいることを物語っています。
プラセスの働きやすさ｜残業・ワークライフバランスの実態
プラセスでは、社員が長期的に働ける環境づくりが着実に進められています。平均勤続年数が12年という事実は、職場への定着率の高さを示しており、働きやすさの裏付けといえるでしょう。
また、年間休日の増加や柔軟な社風が、ワークライフバランスの向上に寄与しています。これは、「会社の進化に柔軟で、積極的に挑戦できる社風」といった口コミ内容とも一致しており、制度面の充実が働きやすさに直結していることが伺えます。こうした点は、企業選びにおいて重要な判断材料となるでしょう。
残業時間と有給取得率
2024年度実績において、月平均残業時間は22.5時間、有給休暇取得日数は平均11.3日となっています）。
この数値は業界平均と比較してもバランスが取れており、プラセスの口コミでも「年間休日は年々増え、残業は減っています」といった具体的な記述からも職場改善の姿勢が明確です。柔軟な勤怠管理と従業員の声を活かした制度導入が進められており、ワークライフバランスを重視する働き方が実現されています。
育児・介護・女性活躍などの制度対応
プラセスでは、育児や介護、女性の活躍を支援する取り組みが着実に進んでいます。プラセス 評判として注目されるのが、前年度の育児休業取得率において、女性100％・男性50％という数値です。また、役員および管理職に占める女性の割合が13.3％（15名中2名）である点も、ジェンダー平等の観点から評価されています。
実際の口コミでは「有給やユニークな福利厚生が多く、地場で安定している会社」との声もあり、制度面の充実がうかがえます。
将来性とキャリアパス｜安定性と成長性の両立は可能か？
同社では、創業以来の安定した経営基盤を保ちつつ、グローバル展開によって成長を加速させている企業です。プラセス 評判の中で特に注目すべきは、売上実績と事業領域の広さです。2024年3月末時点でのグループ売上高は200億円と明記されており、堅調な業績推移が信頼性の高さを裏付けています。
また、自動車業界のEV化が進む中でも同社が扱う重要機能部品の需要は継続的に見込まれていると明記されており、長期的な業界ニーズに応える体制が整っています。
加えて、社員の成長を支える文化も評価されています。プラセス 口コミでは「若手が意見を出しやすい社風」「失敗を糧にリーダーとして育っていける風土がある」といった声があり、一人ひとりのキャリア形成を後押しする仕組みがあることがうかがえます。
成長志向と安定志向の両立が可能な環境であることは、将来性を重視する求職者にとって大きな魅力となるでしょう。
業績推移と成長ビジョン
同社は創業以来、自動車関連部品の製造を中心に業容を拡大し、現在では国内外に工場を構えるグローバル企業へと成長しています。プラセスの口コミでも「グローバル展開の規模が大きい会社だったのでとても魅力的でした」と評価されており、着実な成長軌道が伺えます。
2024年3月末時点のグループ売上高は200億円に達しており、今後もEV化の進展に伴い部品需要の増加が見込まれることから、同社の将来性は高いといえます。
長期的なキャリア設計に向く会社か？
若手社員が早期に責任あるポジションに就く機会があり、キャリア形成を積極的に支援する社風が根づいています。
プラセスの評判として特に目立つのが、海外赴任で現地のトップに若手社員が抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる環境です。
実際、「若手が意見を出しやすい社風」という社員の声や、「失敗を糧に成長していける風土がある」とのコメントも見られ、将来的なキャリア構築の基盤が整っている企業といえます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 未経験でも応募できる？
他業種からの転職者を歓迎している点は、プラセスの大きな特長です。プラセスの口コミにも「総務未経験者にチャンスをくれる柔軟さ」とあり、異業種からのキャリアチェンジに対して前向きな企業姿勢がうかがえます。
加えて、新人研修やメンター制度、資格取得支援などのフォロー体制も整備されており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が用意されています。
Q2. 転勤や勤務地の柔軟性は？
勤務地については本社および複数の国内工場（下長山、小田渕、野川）に加え、海外にも拠点があるため、配属の可能性は多岐にわたります。プラセスの評判として、海外赴任を経験し成長する若手社員の事例が紹介されており、「海外で活躍できる営業マンになりたくて」という明確な動機が評価されています。本人の希望や適性に応じて配属が決定されるため、柔軟性の高い配置が期待できます。
Q3. 中途採用の難易度や選考内容は？
詳細な選考フローや基準についての記載は確認できませんでしたが、プラセスの口コミに「柔軟さと社風に魅力を感じて当社に入社を決めました」とあることから、人物面や価値観のフィット感を重視した採用が行われていることが読み取れます。
なお、制度面では中途入社者にもメンター制度や各種研修が適用されるため、入社後のサポート体制は整っており、安心して業務に取り組める環境が構築されています。
株式会社プラセスのまとめ
株式会社プラセスは、安定した経営基盤とグローバルな事業展開を持ち、社員の成長を支援する制度が整った企業です。
1977年の創業から半世紀近くにわたり磨いてきたプラスチック技術を応用し、自社商品の開発・販売にも力を注いでいます。 未経験からモノづくりに携わりたい方、長期的なキャリアを築きたい方、ワークライフバランスを重視する方にとって、魅力的な職場環境が整っています。
社員の口コミ評判からは、経営陣の姿勢や能力、未来を見据えた自社の取り組みに対し、全幅の信頼を寄せていることが感じ取れます。 今後もさらなる成長が期待されるプラセスで、新たな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？
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