株式会社プラセスは、愛知県豊川市に本社を置く自動車部品メーカーです。
創業から47年、金型製造やプラスチック成形で培った高い技術力を武器に、世界13拠点へ展開しています。
本記事では、公式情報と実際の口コミをもとに、プラセスの「評判」「年収」「働きやすさ」「将来性」を徹底解説します。
これから就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
Contents
株式会社プラセスとは？（会社概要と事業内容）
株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、愛知県豊川市に本社を構えるグローバル製造メーカーです。
1977年の設立以来、OA機器・自動車・エレクトロニクス向けの樹脂金型・樹脂成形品・プレス部品の組立販売を手がけています。
プラスチック部品の設計・成形・塗装・組立まで一貫生産できる体制を強みとし、トヨタ・ホンダ・スズキなどを含む主要取引先から厚い信頼を得ています。
また、タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコなど6か国13拠点を展開し、グローバルに生産供給を行う中堅製造企業として成長しています。
社名「PLASESS」は、“planning（計画）”と“success（成功）”を掛け合わせた造語で、「計画即実行」を社訓としています。
プラセスの評判・口コミの全体傾向
株式会社プラセスの口コミや評判を総合すると、「安定した経営基盤」「技術力の高さ」「教育体制の充実」といった肯定的な評価が多く見られます。
一方で、過去には成長期特有の忙しさや管理職教育に関する課題が指摘されていましたが、現在はそれらを改善し、より働きやすい企業へと進化しています。
良い口コミの傾向
1. 技術力と信頼性の高さ
プラセスの自動車部品は、トヨタ・日産・ホンダ・スズキなど主要メーカーに採用されています。
特に「リコールフリーを追求する品質管理」や「高精度の金型設計」に対する信頼は厚く、欧米の自動車メーカー（フォード・フォルクスワーゲン・テスラなど）からも評価されています。
公式発表でも「金型が壊れやすい」という一部の誤解に対し、正しい管理をすれば破損はほぼ起きないと明言されています。
技術教育と検証体制を10年以上継続しており、技術者の育成にも力を入れています。
2. 安定した経営と将来性
1991年の海外進出以来、売上高は40億円から250億円まで拡大。
さらに無借金経営を維持し、6か国13拠点に展開するグローバル企業へと成長しています。
2032年までに「自社開発商品の売上比率を20％にする」という中期目標を掲げ、環境・住宅・防犯など新分野への挑戦も始まっています。
「PLASESS LAB」でのアップサイクル製品（リプラスストーン、LETILE、LEGLOCKなど）は、SDGsや社会貢献の観点からも注目を集めています。
3. 教育・資格支援が充実
外部セミナー、国家資格取得支援、トヨタ式（TPS）研修などを年間延べ200名規模で実施。
機械加工・放電加工・プラスチック成形などの国家資格支援制度が整っており、2021年度は11名が合格、愛知県から表彰も受けています。
新卒者には先輩社員がマンツーマンで指導する「ブラザー制度」があり、文系出身者も安心して成長できる環境です。
4. 働きやすい職場環境
平均残業時間は月23時間、有給取得率73.3％。
年間休日は118日（＋有給5日＝実質123日）あり、土日休みのワークライフバランスが整った体制です。
本社リノベーション後はフリーアドレス制やリフレッシュエリアを導入し、「カフェのように快適」と社員からも好評。
健康経営優良法人にも3年連続で認定され、社員の健康・メンタル面への支援も充実しています。
5. 社員の意見が反映される企業文化
社長と社員の距離が近く、年2回の個人面談では社長が直接意見を確認しています。
社員の声から「年間休日の増加」や「計画年休制度の廃止」などが実現。
要望に応じて「温泉無料券」や「健康ジュース導入」など柔軟に対応しており、社員の満足度向上に真摯に取り組んでいます。
気になる口コミの傾向
1. 昔の「激務」イメージ
10年前は急成長期で業務が多く、残業が月80～100時間に達していた時期がありました。
しかし現在は現場力向上活動による生産性改善で平均23時間まで削減。
社員の声をもとに、ムダを減らすトヨタ式生産方式を導入しています。
2. 管理職の育成課題
過去には中間管理職のマネジメント力に差があった時期もありました。
現在は360度評価を導入し、管理職15名に外部講習を年2回実施。
基準未達者は降格処分とするなど、評価体制を厳格化しています。
2025年からは「自己昇格申請制度」も始まり、公平性が高まりました。
3. 一部部署での休日出勤
成形事業部などでは、シフトや材料投入の都合で休日出勤が発生する場合があります。
ただし必ず代休または残業手当として処理され、勤怠システムで厳格に管理されています。
4. 海外勤務への不安
海外駐在員は3〜6年の赴任で、現地管理や技術指導を行います。
異国での生活に不安を感じる声もありますが、住宅費・車両・税金・食材輸送費まで全額会社負担で、充実したサポート体制が整っています。
年収・給与水準の実態
平均年収と待遇
プラセスの総合職の平均年収は約537万円（2022年実績）です。
これは国税庁の令和3年「民間給与実態統計調査」における製造業平均516万円を上回っています。
また、全社員に皆勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当など複数の手当を支給し、安定した収入が得られる環境が整っています。
さらに、ベースアップを継続しており、近年は昇給傾向にあります。
こうした取り組みから「年収が低い」という口コミは、実態とは異なることがわかります。
評価制度とキャリアアップの仕組み
プラセスでは、上司や役員、社長を含む複数名で人事評価を行う多層評価制度を採用しています。
評価の公平性を保つために、次の3つの制度を導入しています。
- 個人考課表：成果をA～Eの5段階で評価
- 個人目標シート：期初に設定した目標の達成度を確認
- 個人面談表：上司と面談し、結果を本人にフィードバック
さらに、国家資格の取得支援制度や外部研修、ブラザー教育制度などを整備。
新人から管理職まで、一貫して成長できる教育体制が整っています。
たとえば2021年には国家試験合格者が11名誕生し、愛知県から表彰を受けるなど、社員育成に力を入れていることが伺えます。
働きやすさと福利厚生
ワークライフバランスの取り組み
プラセスは「働きやすさの改善」に向け、具体的な改革を進めています。
残業時間や休日出勤の削減を目的に、トヨタ式生産方式（TPS）を活用した「現場力向上活動」を全工場で導入。
その結果、平均残業時間は月23時間まで削減されました。
また、年間休日数は118日（2024年度）に拡充され、有給休暇は平均11.6日（消化率73.3％）取得。
「100時間残業」などの口コミは過去のものであり、現在はワークライフバランスの取れた環境が実現しています。
福利厚生・社内制度の充実
プラセスの福利厚生は非常に手厚く、社員だけでなく家族へのサポートも重視しています。
主な制度は以下の通りです。
- 住宅手当・配偶者手当・子ども手当
- 社員食堂（1食201円・みそ汁付き）
- 交通費全額支給・マイカー通勤可
- 健康診断・感染症予防接種・結婚祝い金・出産祝い金
- 育児休業・時短勤務（小学校入学まで可能）
- 社員旅行・親睦会・スポーツイベント
- 健康経営優良法人認定（3年連続）
さらに、2024年からは「プラセスクーポン（プラポン）」制度を導入。
社員一人ひとりに年間12,000ポイントを付与し、旅行券やホテルディナー券などと交換できます。
改善提案や功績に応じてポイント加算もあり、社員のモチベーション向上に繋がっています。
職場環境と設備
2024年には本社オフィスを全面リノベーション。
木目調×白を基調にした明るい空間に加え、会議室は全面ガラス張りで開放感のあるデザインに刷新されました。
社員が自由に座席を選べるフリーアドレス制や、食堂・フィットネス器具を備えたリフレッシュエリアも設置。
「働く場所が明るくなった」「気分転換がしやすい」と社員から高い評価を得ています。
成長・将来性に関する評価
プラセスは、「将来性がない」という口コミに対して、公式に明確な回答を出しています。
同社は1991年に海外進出を開始し、現在では6カ国13拠点（日本4、タイ2、中国4、インドネシア1、ルーマニア1、メキシコ1）を展開。売上高は当初の40億円から250億円へと成長しました。
さらに、無借金経営を維持しながら自己資本による海外展開を続けており、安定した財務基盤を持っています。自動車業界を中心に、トヨタ、ホンダ、日産、スズキ、マツダなどの主要メーカーのティア1企業と取引があるほか、欧米メーカーとも提携。高精度な金型・成形技術が国内外で評価されています。
また、自社開発ブランド「PLASESS LAB」を立ち上げ、環境課題に対応する新商品の開発にも注力。防犯砂利「リプラスストーン」や壁タイル「LETILE」、窓用補助錠「LEGLOCK」など、廃プラスチックを活用したアップサイクル商品を次々に発表しています。
2032年には、売上の20％を自社開発商品にする中期目標を掲げており、持続可能な成長を視野に入れた経営を実践しています。
社員インタビュー｜現場のリアルな声
実際に働く社員の口コミからは、「教育制度が手厚い」「技術を身につけやすい」という声が多く見られます。
たとえば金型部門の若手社員・平野さんは、入社3年でフライス加工から仕上げまで担当できるようになったと語っています。ブラザー教育（先輩がマンツーマンで指導する制度）のおかげで技術を確実に習得でき、今後は教育する側を目指しているとのことです。
また、海外研修に参加した社員は、タイ工場での1ヶ月間の研修を通じて「グローバルな視野が広がった」とコメント。海外駐在経験者も多く、家賃全額負担や赴任手当など、手厚いサポート体制が整っています。
女性社員も活躍しており、「お茶出しや掃除は女性だけの仕事」という昔ながらの体制はすでに撤廃。役職や担当業務も男女関係なく、公平な環境が整っています。
公式の見解・改善への取り組み
プラセスの口コミの中には「残業が多い」「休日が少ない」といった声もありますが、会社はこれらの課題に真摯に向き合い、継続的な改善を進めています。
平均残業時間は10年前の80〜100時間から、現在は23時間にまで削減。年間休日は118日に拡大し、有給消化率は73.3％と高水準を維持しています。
トヨタ式生産方式（TPS）を導入した「現場力向上活動」により、作業効率化と業務改善を全社で実施。生産性を高めながら、働きやすい職場づくりを進めています。
さらに、管理職育成にも力を入れており、360度評価の導入や外部研修の強化を通じて、公平な評価制度を整えています。
ハラスメント防止・コンプライアンス教育にも積極的で、内部通報窓口や産業医面談など、社員の安心を守る仕組みも整備済みです。
プラセスで働くメリット・向いている人
プラセスの大きな魅力は、「人を育てる文化」と「挑戦を支える環境」です。
まず、教育制度が非常に充実しています。
外部教育や国家資格取得支援、リーダーシップ研修など、年間200名規模で社員が学ぶ環境が整っています。
特に「ブラザー制度」は先輩社員が1対1で新入社員をサポートする仕組みで、初心者でも安心して技術を学べます。
さらに、「現場力向上活動」ではトヨタ生産方式（TPS）を採用し、業務のムダを減らすことで残業削減と効率化を実現。
平均残業時間は月23時間、有給取得率は73.3％と、製造業の中でも働きやすい水準にあります。
「ものづくりが好き」「海外で活躍したい」「社会課題の解決に関わりたい」という方に特に向いています。
同社は世界6か国・13拠点を展開しており、海外赴任制度や研修制度も整っています。
よくある質問
Q1. プラセスの年収はいくらですか？
プラセスの総合職平均年収は約537万円（2022年実績）です。
国税庁の製造業平均（516万円）を上回っており、年収が低いという口コミは事実ではありません。
また、皆勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当など、手当制度も充実しています。
Q2. 残業や休日出勤は多いですか？
平均残業時間は月23時間程度で、直近では100時間を超えるような残業はありません。
年間休日は118日（2024年度実績）と大幅に増加しており、有給休暇も平均11.6日取得。
一部の生産部門で休日出勤が発生する場合もありますが、必ず代休や振替休日が取得できる体制になっています。
Q3. 女性の働きやすさはどうですか？
プラセスでは性別を問わず活躍できる環境づくりを進めています。
お茶出しやゴミ捨てなどを女性だけが担当する慣習は廃止され、現在は当番制や全員参加型に改善されています。
産休・育休制度も整っており、育休後の時短勤務は子どもが小学校に入るまで可能です。
また、女性管理職も複数名活躍しており、キャリアアップのチャンスがあります。
Q4. 口コミの信頼性は？
ネット上の一部口コミでは「激務」「年収が低い」といった過去の印象が残っていますが、
これらは10年以上前の内容が多く、現在の実態とは異なります。
2020年以降、業務改善や人事制度の見直しが進み、働き方改革が実現しています。
公式サイトでも実際の社員インタビューや改善施策が公表されており、透明性の高い企業運営がされています。
Q5. どんな人が活躍していますか？
「ものづくりが好き」「新しい挑戦を楽しめる」「チームで協力できる」方が活躍しています。
実際、金型製造の若手社員は入社3年で海外研修に参加するなど、成長機会に恵まれています。
また、DIYや細かい作業が得意な人、技術を教える立場を目指す人にも向いています。
まとめ｜口コミから見えるプラセスの本当の姿
プラセスは、創業以来47年にわたり「計画即実行」を社訓に、技術と信頼を積み上げてきた企業です。
かつての口コミで語られる「厳しさ」や「忙しさ」は、ものづくり企業として成長期にあった時代のものであり、
現在は「教育体制の充実」「休日の増加」「評価制度の透明化」によって大きく改善されています。
また、環境課題に挑む「PLASESS LAB」など、社会貢献にも積極的な姿勢が評価されています。
口コミの裏には、“挑戦を続ける真面目な会社”というプラセスの本質が見えてきます。
誠実な経営と社員を大切にする文化が根付くプラセスは、
これからも「お客様の成功を支える会社」として、信頼を広げていくでしょう。
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