建設業界への就職や転職を考えるとき、休みが少ないのではないか、残業ばかりで辞める人が多いのではないかという不安を抱く方は少なくありません。
せっかく入社するなら、長く安心して働ける会社を選びたいと考えるのは当然のことです。
熊本県で総合建設業を展開する丸昭建設では、社員が無理なく働き続けられる環境づくりに力を入れており、実際に高い定着率を維持しています。
そこで本記事では、丸昭建設の実態となる離職率のデータや、若手社員が辞めずに長く活躍できる具体的なサポート体制について詳しく解説します。
丸昭建設の離職率・定着率の実態
| 項目 | 実績データ（丸昭建設株式会社） |
| 新卒採用・離職状況（2025年度） | 採用3名 / 離職0名（定着率100%） |
| 新卒採用・離職状況（2024年度） | 採用2名 / 離職0名（定着率100%） |
| 平均勤続年数 | 13.9年（2024年度実績） |
| 月平均所定外労働時間（残業） | 5.5時間（2025年度実績） |
| 年間休日数 | 129日（2025年度予定） |
就職先を選ぶうえで、離職率や残業時間といった実際の労働環境に関するデータは、本当に大切な判断材料です。
丸昭建設では求職者の皆さんが安心して応募できるよう、新卒者の定着率や実際の残業時間などの数字をありのまま公開しています。
かつては建設業界らしい忙しさや、一定の残業が発生していた時期もありましたが、近年は組織を挙げて労働環境の改善に全力で取り組んでいる状況です。
ここでは、公開されたデータが物語る本当の働きやすさと、高い定着率を実現している職場の実態について詳しく紹介していきましょう。
直近2年間の新卒定着率は100%を維持
公表されている採用実績データを見ると、丸昭建設に入社した若手社員が順調に職場へ馴染んでいる様子が伝わってきます。
直近2年間の実績においては入社した新卒社員の離職者が一人も出ておらず、定着率100%です。
また、全社的な平均勤続年数が13.9年と長い点も、長期にわたって腰を据えて働ける安心の環境であることの証明といえます。
若手が早い段階で離職することなく、大切な技術や経験を一歩ずつ積み重ねていける素晴らしい土台が整っています。
数値で見る丸昭建設の働きやすさ（残業・休日）
月平均残業時間が5.5時間という非常にクリーンな数字に保たれている背景には、管理体制の徹底と社内全体の意識改革があります。
丸昭建設では勤怠管理システムとパソコンの稼働ログをしっかりと連動させており、不適切な長時間労働を防ぐ仕組みを導入しているのが特徴です。
さらに、年間休日120日以上の確保はもちろん、有給休暇の取得もしっかりと推奨されているため、心身ともに十分なリフレッシュが可能です。
制度と仕組みのどちらもしっかりと機能させることで、社員が健康的に力を発揮できる環境を守り続けています。
早期離職を防ぐ！若手を「チームで守り育てる」サポート・教育体制
新入社員が早い段階で離職してしまう背景には、職場の人間関係や仕事に対する不安があるものです。
丸昭建設の定着率が高い理由として、若手社員を絶対に孤立させない温かい教育体制が挙げられます。
現場での実務指導はもちろん、心理的な面からも新人を支えるさまざまな取り組みを行っている状況です。
ここでは、社員をチーム全体で温かく守り育てる具体的なサポート体制についてご紹介します。
経験豊富な先輩による安心のOJTと現場サポート
建設現場の仕事と聞くと、厳しい職人さんの背中を見て学ぶような、少し古いイメージを持つ方もいるかもしれません。
しかし丸昭建設では、若手社員がいきなり1人で現場を任されることはありません。
現場に配属される際は必ず経験豊富な先輩社員のもとにつき、OJTを通して実務を少しずつ覚えていく仕組みが整っています。
協力会社の職人さんたちも、親心や先輩心を持ってさまざまなことを教えてくれるため、若手社員の成長に欠かせない貴重な機会となっているのです。
わからないことがあればすぐに質問できる体制があり、未経験からでも着実にプロフェッショナルへと成長できます。
部署の垣根を越えた「メンター制度」で悩みを解消
仕事を進める中で、直属の上司や同じ部署の先輩には、少し相談しにくい悩みを抱えてしまう瞬間もあります。
丸昭建設ではそのような心理的な負担を減らすため、入社2年目までの若手社員を対象とした「メンター制度」を導入している状況です。
この制度の大きな特徴は、あえて所属部署の異なる、年齢の近い先輩社員をメンターに設定している点といえます。
月に一度の面談では、仕事の悩みだけでなく「夏に挑戦したいこと」といったプライベートな話題も大切なテーマです。
こうしたお互いの人柄を理解する自然な対話を通して、若手社員が一人で悩みを抱え込まない温かい関係性が作られています。
年間休日約120日！建設業界のイメージを覆すワークライフバランス
丸昭建設がこれほど高い定着率をキープできている大きな理由は、プライベートを心から楽しめる「休みの多さ」と日々の「残業を減らすための具体的な工夫」にあります。
長く元気に働き続けるために、仕事の疲れをリフレッシュできる時間は何よりも大切です。
ここでは、みんながしっかり長期の休みを取れる仕組みや、会社全体で進めている業務効率化の取り組みについて詳しくご紹介していきます。
土日祝休みと有給奨励日による長期休暇の実現
丸昭建設では時代の変化に合わせ、週休2日制の徹底や積極的な休暇の取得を進めている環境です。
2025年度の実績を見ると、土日祝日の121日に加え、夏季・年末年始の休暇が3日、さらに有給奨励日が5日設けられており、年間休日は129日となっています。
この有給奨励日をうまく活用することで、2025年度のお盆休みは9連休になるよう会社全体で日程が調整されました。
年末年始にもまとまった連休が用意されているため、旅行に出かけたり家族と水入らずの時間を過ごしたりすることができます。
オンとオフの切り替えがしっかりできるからこそ、社員一人ひとりがモチベーション高く日々の仕事に向き合えています。
業務効率化とチーム体制による残業時間の削減
残業がとても少ない背景には、会社を挙げて本気で業務の効率化に取り組んでいる姿勢があります。
例えば、現場の負担を減らすために書類作成を専門に行う「建設ディレクター」を配置したり、ドローンを使って現場写真を撮影したりと、新しいシステムや技術を積極的に取り入れているのが特徴です。
また、工期の終わり際など、施工管理の仕事がどうしても忙しくなる時期には、他の現場が落ち着いて手の空いている社員がサポートに入る体制を整えています。
「一人の社員に負担を押し付けない」というチーム全体の助け合いが、社員一人ひとりの無理のない働き方をしっかりと支えています。
安心して長く働ける！生活を支える手厚い福利厚生と待遇
社員が辞めずに長く活躍し続けられる理由は、生活の基盤をしっかりと支えてくれる福利厚生と、納得感のある給与制度にあります。
毎日の暮らしの不安をなくし、自分の頑張りがダイレクトに評価される環境が整っていれば、仕事へのやりがいも自然と膨らむものです。
ここでは、若手社員に向けた充実の住居サポートや、モチベーションを高く保てる仕組みについて詳しくご紹介します。
貯金もしやすい！若手社員向けの自社保有寮
初めて一人暮らしをする新社会人にとって、家賃や光熱費といった毎月の生活費は本当に大きな負担になりがちです。
丸昭建設では、人吉球磨エリアで働く若手社員のために、約5年前に自社保有の新しい社員寮を建設しました。
実際にこの寮で暮らす若手社員からは、「生活費が浮いて貯金がしやすい」といった嬉しい声が上がっています。
さらに、同じ寮には会社の先輩も生活しているため、ちょっとした不安や困りごともすぐに相談できる安心感があります。
経済的な支援にとどまらず、すぐそばに気にかけてくれる仲間がいるという温かい環境が、新しい一歩を踏み出す若手の大きな心の支えとなっているのです。
遠方配属時の社宅手配や移動費・社用車のサポート
丸昭建設が手掛ける現場は熊本県内全域に広がるため、ときには自宅から離れた場所へ配属されるケースも出てきます。
そうした場合でも、社員寮のないエリアへの配属や、若手以外の社員が遠方に赴く際は、会社がしっかりと借り上げ社宅を手配してくれるため心配はいりません。
さらに、週末に遠方の現場から自宅へ帰るための往復交通費を会社がカバーしてくれる、嬉しい支給制度も整えられている点も大きな魅力です。
さらに、遠方の現場で勤務する場合でも、現場から自宅への帰路分や、自宅から出社する際の交通費が通常の「通勤交通費」として支給されるため、安心して働ける点も大きな魅力です。
また、現場で働く社員には1人1台の社用車が用意されており、移動による経済的な負担を大幅に軽減できます。
どこの勤務地を任されても、会社からの温かいサポートを受けながら、安心して業務に集中できる環境が用意されているのです。
頑張りが正当に評価される給与・昇給制度
モチベーションを高く保ち続けるためには、日々の頑張りや成果がまっすぐに評価される仕組みが欠かせません。
丸昭建設の全社員の平均年収は483万7,544円となっており、熊本県内の建設業平均を約27万円も上回る実績を誇っています。
年1回の昇給チャンスでは、自ら振り返る「自己評価」をもとに、部門長や役員との面談を重ねて最終的な昇給額が決定される仕組みです。
特に、国家資格を取得したり、現場のトップである「現場代理人」として大きなプロジェクトをやり遂げたりすると、昇給額がさらに大きく上がります。
年齢や社歴に関わらず実力が正当に評価されるため、30代の管理職が40代の一般社員の給与を上回るケースも少なくありません。
「努力した人が一番に報われる」という納得感のある評価制度が、社員一人ひとりの向上心を力強く引き出しています。
まとめ
丸昭建設では、社員一人ひとりの働きやすさを何よりも大切に考え、誰もが安心して長く働き続けられる温かい環境づくりに力を注いでいます。
そんな丸昭建設が求めている人物像として重視しているのは、「素直であること」と「自分の考えをしっかりと発信できること」の2点です。
どの部署に配属されたとしても、自ら考えて前向きに行動する「考動力」、そして周りの仲間とのコミュニケーションが欠かせません。
業務に必要な専門知識や技術は、入社後の丁寧な研修や先輩たちのサポートを通じて、焦らずじっくりと身につけていくことができます。
そのため、建設業界が初めてという未経験の方や文系出身の方であっても、全く心配はいりません。
「地元の街を守りたい」「仲間とONE TEAMになって、地図と記憶に残るモノづくりに挑戦したい」という情熱を持つ方にとって、これ以上ないほど自分らしく輝けるステージが整っているといえます。
自分の未来をこの温かい職場で築いていきたいと感じた方は、ぜひ丸昭建設への第一歩を踏み出してみてください。
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